单位不签劳动合同承担哪些责任

法律分析：
（1）时间上，单位自用工超过一个月不满一年未签书面合同，需每月支付二倍工资给劳动者。这是法律对单位不及时签订合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）若满一年仍未签订，就视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立之日起支付二倍工资。无固定期限合同对劳动者工作稳定性有保障，同时加重了单位的责任。
（3）在劳动争议中，没有书面合同，单位难以明确双方权利义务，举证责任多在单位，使其处于不利地位。而劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，单位要承担相应法律后果。

提醒：
单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担高额赔偿和不利法律后果。劳动者遇到此类情况，可咨询专业人士维权。
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（一）单位应重视劳动合同签订，在用工一个月内与劳动者签订书面合同，避免支付双倍工资的风险。
（二）若已超过一个月未签订，应尽快与劳动者补签合同，减少额外支出。
（三）完善内部管理流程，加强对劳动合同签订的监督和管理，确保合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付劳动者双倍工资。

2.满一年未签，视为已订立无固定期限合同，且要从该订立日起付双倍工资。

3.没签合同，单位在劳动争议中易处不利，因无书面约定，举证责任多在单位。

4.劳动者可通过仲裁、诉讼维权，单位要担法律后果。
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结论：
单位不签劳动合同需支付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同并继续支付双倍工资，还可能在劳动争议中处于不利地位。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。满一年未签订，就视为已订立无固定期限劳动合同，且要从应当订立无固定期限劳动合同之日起继续支付二倍工资。而且，没有书面合同，单位在劳动争议中难以明确双方权利义务，举证责任更多落在单位。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等维权，单位会承担相应法律后果。如果遇到单位不签劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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单位不签劳动合同需承担多种责任。自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月支付劳动者二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起付二倍工资。同时，不签合同使单位在劳动争议中处于不利，因无书面约定，难以明确双方权利义务，举证责任更多在单位。
解决措施和建议如下：
1.单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月的时间限制，从源头规避二倍工资的支付风险。
2.若已存在未签合同情况，尽快与劳动者补签合同，减少额外工资支付期限。
3.建立完善的合同管理和劳动人事管理体系，明确双方权利义务，降低劳动争议发生的可能性。