老板拖欠员工工资找劳动局有没有赔偿

用人单位拖欠工资时，劳动者向劳动局投诉后通常没有额外赔偿，但劳动局会责令用人单位限期支付工资。要是用人单位逾期不支付，劳动局会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还能通过劳动仲裁要求用人单位支付工资及相应经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位存在其他违法行为，劳动者还有可能获得更多赔偿。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同，除了能拿到拖欠的工资和经济补偿外，还可要求用人单位支付失业保险金损失等赔偿。所以，劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，要积极运用法律手段维护自身权益，通过合法途径争取应得的报酬和补偿。
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要是用人单位拖着员工工资不给，劳动者去劳动局投诉后，通常不会有啥额外赔偿。不过劳动局会要求用人单位在规定时间内把工资给补上。

要是用人单位过了期限还不支付，劳动局就会让它按照应付工资的百分之五十到百分之一百的比例，给劳动者额外加付赔偿金。

另外，劳动者也能通过劳动仲裁，让用人单位支付工资还有相应的经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。要是用人单位还有其他违法的行为，那劳动者可能会得到更多赔偿。比如说，用人单位没按照规定给员工买社保，或者随意延长员工工作时间还不给加班费，这些情况下劳动者都有可能争取到更多的补偿。所以劳动者遇到工资被拖欠的情况，别怕，要懂得用法律武器维护自己的权益。
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当用人单位出现拖欠员工工资的情况时，劳动者向劳动局投诉后，通常不会有额外赔偿。不过，劳动局会要求用人单位在规定期限内支付工资。要是用人单位逾期仍未支付，劳动局将责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

除此之外，劳动者还能够通过劳动仲裁的方式，要求用人单位支付工资以及相应的经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。若工作六个月以上不满一年，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。倘若用人单位还存在其他违法行为，劳动者还有可能获得更多赔偿。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，确保用人单位依法履行支付工资的义务，维护劳动关系的公平与公平，让劳动者的劳动付出得到应有的回报，促使劳动关系在法律框架内健康有序地发展。
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用人单位要是拖欠员工工资，劳动者去劳动局投诉后，通常没有啥额外赔偿。不过劳动局会要求用人单位在规定时间内把工资给补上。要是用人单位超过期限还不支付，劳动局就会让它按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能通过劳动仲裁，让用人单位支付工资和相应的经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年数来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。要是用人单位还有其他违法的行为，劳动者可能会得到更多赔偿。也就是说，劳动者维护自身权益有多种途径，能根据实际情况选择合适的办法来保障自己该得的工资和补偿。
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用人单位拖欠员工工资，劳动者向劳动局投诉后，通常不会有额外赔偿。不过劳动局会责令用人单位在限期内支付工资。

要是用人单位逾期未支付，劳动局会责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者也能通过劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及相应经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位还有其他违法行为，劳动者或许能得到更多赔偿。