欠着工钱不给怎么办

若遭遇工钱拖欠，可这样维权：
1.先和用人单位协商，要求支付工钱并保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查处理。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按时提交申请书与证据，仲裁委将安排审理并裁决。
4.不服仲裁结果，在规定期限内起诉。情况紧急可申请支付令，单位不异议不履行，可申请强制执行。
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被拖欠工钱可通过多途径维权。应优先和用人单位协商，留存沟通记录，这是最直接解决问题的方式。
1.若协商不成，向劳动监察部门投诉，要备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，借助行政力量促使单位支付工钱。
2.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交仲裁申请书及证据，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
3.若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。情况紧急时可申请支付令，单位既不书面异议又不履行，可申请强制执行。

建议劳动者平时注意保存各类工作相关材料，增强维权意识，在遭遇拖欠工钱情况时冷静依法维权。
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结论：
被拖欠工钱可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等方式维权。
法律解析：
当遭遇工钱拖欠时，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保障劳动者的合法权益。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权的证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法调查处理。申请劳动仲裁时，在规定时间内提交仲裁申请书及证据，仲裁委将进行审理裁决。对仲裁结果不服可向法院起诉，紧急情况还能申请支付令，用人单位不履行支付令时可申请强制执行。如果在维权过程中遇到任何问题或对法律程序有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）被拖欠工钱时，与用人单位协商是首要选择，沟通记录能作为后续维权的有力证据，若协商成功，可快速解决问题。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料至关重要，劳动监察部门可凭借这些材料对用人单位展开调查和处理。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提交相关材料，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，这是解决劳动争议的重要途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，若情况紧急还能申请支付令，用人单位不履行支付令时，劳动者可申请强制执行，保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：和用人单位沟通，要求支付工钱，保留沟通记录。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委安排开庭审理和裁决。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

（五）申请支付令：情况紧急时，可向法院申请支付令，用人单位不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。