侵占公司财产被开除问题大吗

侵占公司财产被开除可能面临以下法律风险点。
1. 刑事责任风险：例如，某公司销售主管利用职务便利，将客户支付的15万元货款转入个人账户，经公司报案后，因金额达“数额巨大”标准，被法院判处有期徒刑四年，并处罚金5万元。该风险的核心是侵占行为符合职务侵占罪的构成要件，一旦立案将面临牢狱之灾。
2. 职业信用风险：例如，某员工侵占公司2000元办公经费被开除，虽未构成犯罪，但公司在离职证明中注明“因侵占公司财产解除劳动合同”，后续求职时，新公司背景调查发现该记录，均以“诚信问题”拒绝录用，导致其在行业内难以立足。
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针对侵占公司财产被开除的直接回复，可依据《刑法》相关条款明确法律依据。
根据《中华人民共和国刑法（2020修正版）》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”
本案中，侵占公司财产的行为若符合“利用职务便利”（如财务人员挪用公款、部门主管侵占物资）且金额达标，即构成职务侵占罪，需承担刑事责任；即使未达刑事标准，公司也可依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位规章制度”解除劳动合同，并通过民事诉讼要求赔偿损失。因此，侵占公司财产被开除不仅是劳动关系解除，更可能触发刑事或民事法律责任。
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侵占公司财产被开除后，以下常见错误操作可能加重问题。
1. 否认侵占事实却无证据：部分员工因害怕追责，一味否认侵占行为，但无法提供反驳证据（如合法领用物资的审批单），反而会被公司或司法机关认定为态度恶劣，可能加重刑事处罚或民事赔偿金额。
2. 擅自销毁相关证据：如删除财务转账记录、撕毁物资领用单等，此举可能被认定为“毁灭证据”，若构成犯罪，会作为从重处罚的情节；即使是民事纠纷，也会因证据缺失导致败诉风险增加。
3. 与公司发生暴力冲突：因被开除情绪激动，与公司领导或HR发生争吵、肢体冲突，可能触发治安管理处罚（如行政拘留），甚至构成寻衅滋事罪，叠加原有责任。
若您已出现上述错误操作或担心后续处理不当，建议及时咨询律师，避免问题进一步恶化。
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以下特殊情况可能影响侵占公司财产被开除的处理结果。
1. 员工主动自首并全额退赔：若员工在公司发现前主动向公司坦白侵占行为，并全额退还财物，公司可能选择不报警，仅解除劳动合同；即使公司报警，司法机关也会将自首、退赔作为从轻或减轻处罚的情节，例如原本应判处三年有期徒刑的，可能缓刑或减刑。
2. 侵占行为涉及公司违规操作：例如，员工受公司领导指示，将公司资金转入私人账户以逃避税务监管，此时员工虽参与侵占，但属于“被胁迫或教唆”，若能提供领导指示的证据（如聊天记录、录音），可能被认定为从犯，减轻或免除刑事责任；同时，公司也需承担税务违规的主要责任，对员工的处理可能从宽。
3. 侵占金额未达刑事标准但公司损失重大：若侵占金额不足5000元，但导致公司核心项目停滞（如侵占项目启动资金导致项目延期，损失100万元），公司可通过民事诉讼要求员工赔偿全部间接损失，此时员工面临的民事赔偿金额可能远高于侵占金额，且职业信用损失更严重。