针对您提出的“特殊工种本人不愿提前退休单位强制退休有补偿吗”这一问题，首先需要明确单位强制行为的合法性及补偿的核心逻辑。
单位强制特殊工种职工提前退休是否有补偿，需结合单位行为的合法性及具体情形判断。

1. 若单位强制退休符合法定条件（职工确实满足特殊工种提前退休的年龄、工龄要求，且工种在国家名录内）：此时单位强制行为合法，职工无权要求补偿，需按规定办理退休手续。
2. 若单位强制退休不符合法定条件（如工种不属于特殊工种、工龄/年龄未达标，或未履行法定审批程序）：单位行为违法，职工可要求单位恢复劳动关系并补发工资，若无法恢复，可主张违法解除劳动合同的经济赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
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特殊工种提前退休的处理还存在一些特殊情况，会直接影响单位强制行为的合法性及补偿结果。
1. 职工因健康原因仍能胜任工作的例外：若职工虽符合特殊工种提前退休条件，但经医院证明及劳动能力鉴定，仍能继续从事原工作或单位安排的其他工作，单位不得强制退休；若强制，职工可要求恢复劳动关系并补发工资。
2. 单位未为职工办理特殊工种备案的例外：若单位未按规定向社保部门备案职工的特殊工种信息，导致职工无法通过法定程序办理提前退休，此时单位强制退休无合法依据，职工可主张单位违法，要求赔偿工资损失及社保待遇损失。
3. 职工已临近普通退休年龄的例外：若职工距离普通退休年龄不足1年（如男性59岁，特殊工种提前退休年龄为55岁），单位强制其提前退休，即使符合法定条件，职工可与单位协商延长工作时间至普通退休年龄，若单位拒绝，需按规定支付退休待遇，但无额外补偿。
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实践中，不少特殊工种职工在面对单位强制退休时会出现错误操作，反而损害自身权益。
1. 盲目签署退休同意书：部分职工在单位催促下，未核实自身是否符合法定条件就签署退休申请，导致后续无法主张单位强制的违法性，丧失维权基础。
2. 拒绝配合任何手续：若单位强制行为合法，职工单纯拒绝办理退休手续，可能导致社保部门直接停发工资、停缴社保，造成自身经济损失。
3. 未在时效内维权：若单位强制行为违法，职工未在劳动争议发生后1年内申请劳动仲裁，可能因超过时效丧失胜诉权。

若您不确定自己的操作是否正确，或需要更详细的维权指引，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作错过维权时机。
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要判断单位强制退休的合法性及补偿问题，需依据核心法律规定对您的情况进行适用分析。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）第一条规定，特殊工种提前退休需同时满足“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”“男年满55周岁/女年满45周岁”“连续工龄满10年”三个条件，且需经社保部门审批。若单位未核查职工是否符合上述全部条件，或未通过社保部门审批直接强制退休，属于违法解除劳动关系。依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，职工可要求单位支付违法解除的赔偿金（标准为经济补偿的二倍，经济补偿按每工作一年支付一个月工资计算）。若职工确实符合法定条件，单位强制行为合法，则无补偿依据。

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