关于劳动合同到期不续签且未提前告知的问题，其法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）。
根据该法第四十六条第五项：“除用人单位维持或提高合同约定条件续订、劳动者不同意的情形外，因本法第四十四条第一项（固定期限合同终止）终止合同的，用人单位应支付经济补偿。”这表明，合同到期公司不续签原则上需支付经济补偿，但“提前告知”并非支付经济补偿的前提或公司法定义务。
第四十七条明确了经济补偿标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
因此，若公司属于“不续签”主体且无员工拒签例外情形，员工仍有权依据第四十六条主张经济补偿，未提前告知不影响该权利行使，但公司需就“不续签”事实承担举证责任。
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在处理劳动合同到期不续签且未提前告知时，以下常见错误操作可能损害你的权益，需避免：
1. **证据不足导致举证难**：部分员工认为公司不续签是事实，未及时保存劳动合同、工资记录或沟通记录，后续主张经济补偿时，因无法证明劳动关系时长、工资标准或公司不续签意图，仲裁请求可能不被支持。
2. **仲裁时效超期**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算（通常为合同到期日）。若长期未主张权利，超过时效后仲裁可能丧失胜诉权。
3. **误以为未告知可额外索赔**：有些员工认为公司未提前30天告知不续签，可要求代通知金或额外赔偿，但现行法律无此规定，该主张缺乏依据，易导致维权方向错误。
若已出现上述错误或对维权细节存疑，欢迎随时咨询我，为你提供详细解答并协助补救。
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劳动合同到期不续签且未提前告知，公司是否担责需结合具体情形判断：
1. **公司明确不续签但未提前通知**：法律未强制要求公司提前书面告知不续签意图，未告知本身不违法，但公司仍需依法支付经济补偿（除非员工拒绝续签且公司维持/提高合同条件）。
2. **员工同意终止但公司未提前通知**：只要是公司提出不续签，且无员工拒签例外情形，公司仍需支付经济补偿，未提前告知不影响支付义务。
3. **公司变相不续签（如调岗降薪、拖延等）且未提前通知**：此类行为可能被认定为违法终止劳动关系，员工可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍），未提前告知可能成为公司恶意终止的佐证。
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劳动合同到期不续签且未提前告知可能存在以下法律风险，需重点关注：
1. **经济补偿主张无法实现**：若员工未收集到公司明确不续签的证据（如书面通知、邮件、录音等），公司可能否认不续签事实，主张是员工自愿离职或协商终止，员工因证据不足，可能无法证明公司应支付经济补偿的法定情形。
例如：小王合同到期后未续签，公司口头表示“不再续签”但无书面通知，小王离职后申请仲裁，公司称小王“自行离职”，小王因无录音、聊天记录等证据，仲裁委因无法认定公司不续签而驳回请求。
2. **诉讼时效经过**：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在合同到期后未及时协商或维权，超过一年后申请仲裁，公司可能以时效抗辩，仲裁委将不再支持经济补偿请求。
例如：小李2022年5月合同到期，公司未续签也未支付补偿，小李直至2023年7月才申请仲裁，已超一年时效，公司提出时效抗辩后，小李主张未被支持。

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