工伤死亡用人单位赔偿哪些

工伤死亡时，用人单位需承担多项赔偿责任。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金即为80万元。此外，用人单位还应依法支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等其他相关费用。若用人单位未依法参加工伤保险，其应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工死亡，其近亲属可按照上述规定从工伤保险基金领取相应待遇，若用人单位存在过错未履行赔偿义务，近亲属有权通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任。
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关于工伤死亡用人单位赔偿哪些的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这用于支付丧葬事宜的相关费用。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
用人单位需要按照规定及时足额支付这些赔偿。如果用人单位拒绝支付，家属可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。在申请赔偿时，家属要准备好相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，以便顺利获得应有的赔偿。同时，要注意赔偿的计算标准和支付时间等规定，确保自身权益得到充分保障。
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1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于支付死者丧葬事宜的相关费用。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。给予其直系亲属的一次性经济补偿。
此外，还可能涉及治疗工伤期间的工资福利、停工留薪期内的护理费等。用人单位需按照法律规定及时、足额支付这些赔偿，以保障工伤死亡职工家属的合法权益。
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工伤死亡情况下，用人单位通常需要承担一系列赔偿责任。
丧葬补助金是其中一项重要赔偿。这是用于妥善安排因工死亡职工丧葬事宜的费用，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为标准，按照一定月数计发，比如6个月，以此来保障家属能够为逝者举办符合当地习俗的葬礼。
供养亲属抚恤金也是关键赔偿项目。对于由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，用人单位会按月发放抚恤金。配偶通常按职工本人工资的一定比例发放，如40%；其他亲属每人每月按30%发放；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金更是对家属的重大补偿。它以全国城镇居民人均可支配收入为基数，按一定倍数计发，目的是给予家属一定的经济保障，帮助他们在失去亲人后能更好地应对生活变化。
这些赔偿项目都是用人单位基于工伤死亡这一事实应承担的法律责任，旨在最大程度弥补家属所遭受的损失，保障其基本生活。