事业单位工龄20年年假多少天

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
该事业单位工作人员工龄20年，其年休假天数为15天。
需要注意的是，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
同时，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
若单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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关于事业单位工龄20年年假多少天的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
1. 对于这位事业单位工龄20年的职工，其年休假天数为15天。
2. 年休假天数是按照累计工作年限来确定的，这里的20年工龄是关键依据。
3. 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
4. 若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
5. 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。比如可以先通过协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁等。
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1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 该事业单位职工工龄20年，年休假天数为15天。
3. 这里的工龄是指累计工作年限，而非单纯在本事业单位的工作年限。并且，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
需注意，具体实施还应遵循所在单位的相关规定和安排。
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事业单位工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
对于工龄20年的事业单位工作人员来说，其年休假天数为15天。这15天的年休假是工作人员依法享有的休息权利。在实际情况中，当该工作人员连续工作满20年时，就可以在本年度内享受这15天的带薪年休假。例如，他在这一年度内，只要工作安排允许，就能够合理地安排这15天时间用于休息、放松或者处理个人事务等。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排年休假，确保工作人员能够充分享受这一福利，以更好地平衡工作与生活，提高工作效率和生活质量，同时也保障了工作人员的合法权益。