你好，假如我是北京密云人，请教，企业管理岗位员工退休年龄是多少？

具体操作：
1. **了解法律规定**：查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律法规，明确自己的退休年龄及权益。
2. **与企业沟通**：发现企业存在违规操作时，先尝试与企业人力资源部门沟通，表达个人诉求，寻求合理解决方案。
3. **申请劳动仲裁**：若沟通无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明自己的退休年龄及企业违规行为。
4. **提起诉讼**：对劳动仲裁结果不满意或企业拒不执行仲裁裁决时，可向人民法院提起诉讼，请求法院维护个人合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，并积极配合法院的调查和审理工作。
请注意，以上操作应在确保个人权益不受损害的前提下进行，必要时可寻求专业律师的协助。
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处理方式：
从法律角度看，处理退休年龄问题的方式主要包括了解法律规定、与企业沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先，员工应明确自己的退休年龄，并了解相关法律法规。若企业存在违规操作，可先尝试与企业沟通协商；协商无果时，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁；仲裁结果不满意或企业拒不执行时，可考虑向法院提起诉讼。
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企业管理岗位员工的正常退休年龄为男60岁、女55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，企业管理岗位员工，通常男性年满60周岁、女性年满55周岁时，可享受基本养老保险待遇并办理退休手续。这一规定适用于大多数情况下的企业管理人员。
提醒：若企业擅自更改退休年龄或拒绝为员工办理退休手续，可能涉及违法行为。员工应留意相关权益是否受损，必要时寻求法律援助。