不签劳动合同被辞退如何办

（一）证据收集方面：除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来邮件等能证明与单位存在劳动关系的证据。
（二）双倍工资主张：在未签合同超一个月不满一年时，要注意一年仲裁时效，及时主张权益。
（三）辞退补偿处理：明确辞退性质，违法辞退坚决要求双倍赔偿金；合法辞退但应补偿的，按工作年限计算补偿。
（四）维权途径：协商时注意保留聊天记录、通话录音等；向劳动监察部门投诉要准备好相关证据材料；申请劳动仲裁按规定提交仲裁申请书及证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.不签合同被辞退，劳动者可维权。先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.未签合同超一月不满一年，可从用工第二个月起至满一年，要求双倍工资。
3.违法辞退，可要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金；合法辞退应补偿的，按工作年限，每满一年付一个月工资。
4.先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
不签劳动合同被辞退，劳动者可收集证据，依法要求双倍工资、赔偿金或经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退但应支付经济补偿的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者维权时，要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面遇到问题，不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.不签劳动合同被辞退，劳动者完全可依法维护自身权益。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等是关键基础。未签合同超一个月不满一年，可主张自用工第二个月起至满一年的双倍工资。辞退情况不同，权益也有别，违法辞退能要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退但应支付补偿的，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.为有效维权，建议劳动者按以下步骤操作：
及时收集并妥善保管能证明劳动关系的各类证据。
先尝试与单位友好协商赔偿事宜。
若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。
也可申请劳动仲裁来解决纠纷。
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法律分析：
（1）不签劳动合同是用人单位的常见违法行为，劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（2）未签合同超过一个月不满一年，劳动者可主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资，这是法律对用人单位不签合同的惩罚性规定。
（3）辞退分合法与违法情况。违法辞退时，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退且应支付经济补偿的，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面及时，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。