煤矿工人终止劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位主动终止且符合补偿情形时，依据劳动者在本单位工作时长计算补偿。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者主动提出且用人单位无过错，一般无赔偿。
（4）从事接触职业病危害作业的煤矿工人，离职前未作职业健康检查，用人单位不得终止劳动合同。

提醒：煤矿工人遇到劳动合同终止问题，要留意是否符合补偿或赔偿条件，涉及职业病检查情况要特别关注，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位主动终止且符合补偿情形：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法终止：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者主动终止且单位无过错：通常无赔偿。
（四）从事接触职业病危害作业未作离职健康检查：用人单位不得终止劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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煤矿工人终止劳动合同赔偿分以下情况：
-用人单位主动终止且符合补偿条件，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
-用人单位违法终止，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
-劳动者主动终止且单位无过错，通常无赔偿。
-从事接触职业病危害作业，离职前未体检，单位不得终止合同。
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结论：
煤矿工人终止劳动合同赔偿分多种情况，用人单位主动合法终止需支付经济补偿，违法终止需支付赔偿金，劳动者主动终止且单位无过错通常无赔偿，从事接触职业病危害作业未体检单位不得终止合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动终止且符合条件时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若违法终止，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而劳动者主动终止且单位无过错，一般没有赔偿。对于从事接触职业病危害作业的煤矿工人，离职前未作职业健康检查，单位终止合同的行为违法。这体现了法律对劳动者权益的保障和对用人单位行为的规范。如果遇到煤矿工人终止劳动合同赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确且有效的法律建议。
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1.煤矿工人终止劳动合同赔偿依不同情形而定。用人单位主动终止且符合补偿条件，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若违法终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.若劳动者主动提出且单位无过错，一般无赔偿。
3.从事接触职业病危害作业的煤矿工人，离职前未作职业健康检查，单位不得终止合同。

解决措施与建议：用人单位应严格遵守法律规定，主动终止合同时依法支付补偿或赔偿。劳动者要了解自身权益，从事危害作业时重视离职体检。双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁等途径解决。