工伤认定书下来以后该干什么

工伤认定书下达后，可按以下步骤操作：
1. 及时与用人单位沟通：告知其工伤认定结果，要求用人单位按照工伤保险待遇的规定承担相应责任。若单位有为职工缴纳工伤保险，后续部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由单位承担。
2. 申请劳动能力鉴定：根据伤情恢复情况，适时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。准备好工伤认定决定书、病历等相关材料。劳动能力鉴定能确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
3. 核算赔偿项目及金额：依据伤残等级、本人工资、医疗费用等情况，核算应得的各项工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
4. 与单位协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行协商，要求其按照规定支付相应款项。若协商一致，签订赔偿协议。
5. 协商不成申请仲裁：若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁时需提交仲裁申请书、工伤认定书等相关证据。
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关于工伤认定书下来以后该干什么的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤认定书下来后，你可以按以下步骤操作：
1. 了解工伤待遇项目：工伤待遇通常包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。
2. 确定用人单位态度：与用人单位沟通，看其是否愿意配合支付工伤待遇。若用人单位认可并积极支付，可按协商流程进行；若不配合，可考虑下一步措施。
3. 协商赔偿事宜：
整理好因工伤产生的各项费用凭证，如医疗发票、诊断证明、工资条等。
与用人单位协商赔偿金额，可依据工伤认定等级和相关标准计算赔偿数额。
若协商一致，签订赔偿协议，明确双方权利义务和赔偿支付方式、时间等。
4. 申请劳动仲裁（若协商不成）：
准备仲裁申请书、工伤认定书、劳动关系证明等材料。
向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。
根据仲裁结果要求用人单位履行赔偿义务，若用人单位不履行，可申请强制执行。
5. 进行劳动能力鉴定（若有需要）：
待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
依据鉴定结论确定最终赔偿数额，继续与用人单位协商或通过法律途径解决赔偿问题。
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1. 查看认定结果：确认工伤认定结论，了解是否被认定为工伤。若对结论有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 了解待遇项目：明确可享受的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残）等。
3. 准备报销材料：收集医疗发票、病历、诊断证明等相关材料，以便向社保部门申请工伤医疗费用报销。
4. 与单位沟通：告知单位工伤认定结果，协商工伤待遇支付事宜。若单位未按规定支付，可通过劳动仲裁等途径解决。
5. 进行劳动能力鉴定（如有需要）：伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，为后续获得更准确的赔偿提供依据。
6. 依据鉴定结果索赔：根据伤残等级，计算具体赔偿金额，与单位或社保部门协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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工伤认定书下达后，紧接着要做的事情有很多。首先，要仔细核对工伤认定书上的各项信息，比如受伤时间、地点、原因、认定的工伤部位等，确保准确无误。若发现信息有误，应及时与作出认定的部门沟通更正。
其次，依据工伤认定书，准备好相关材料去申请劳动能力鉴定。这能确定因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，比如伤残等级等。材料通常包括工伤认定书、病历、诊断证明等。劳动能力鉴定结果对后续赔偿数额有着关键影响。
再者，着手与用人单位协商工伤赔偿事宜。明确应得的赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。可依据工伤认定和劳动能力鉴定结论，计算出具体赔偿金额，与单位进行有理有据的协商。若协商不成，还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，依法维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。