劳务派遣8年被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）劳务派遣员工被辞退存在不同情况。用工单位将员工退回派遣单位时，派遣单位要依据劳动合同约定，在员工无工作期间按月支付报酬，保障员工在此期间的基本生活。
（2）当派遣单位辞退员工，若属于违法解除情形，就需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿的计算和工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如工作8年，经济补偿为8个月工资，违法辞退的赔偿金是16个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要注意保留相关证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳务派遣员工被辞退的赔偿需分情况处理。用工单位退回员工至派遣单位时，派遣单位要按合同约定在员工无工作期间按月支付报酬。若派遣单位辞退员工且属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

具体到工作8年的劳务派遣员工，经济补偿是8个月工资，违法辞退赔偿金为16个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议员工遇到被辞退情况时，先确定辞退性质。若认为是违法辞退，要收集好劳动合同、工资流水等证据，与派遣单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
劳务派遣员工被辞退赔偿需区分情形。用工单位退回派遣单位，派遣单位在无工作期间应按月付报酬；派遣单位违法辞退员工需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。工作8年，违法辞退赔偿金为16个月工资。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳务派遣关系中，用工单位将员工退回派遣单位，派遣单位要按合同约定在员工无工作期间按月支付报酬。而当派遣单位辞退员工且属于违法解除时，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。以工作8年为例，经济补偿是8个月工资，违法辞退的赔偿金就是16个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳务派遣辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若被用工单位退回派遣单位，派遣单位需按劳动合同约定，在员工无工作期间按月支付报酬，员工应关注自身报酬发放情况，确保权益。
（二）若派遣单位辞退员工，员工要判断是否属于违法解除情形。若属于，可要求派遣单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（三）计算经济补偿和赔偿金时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作8年，经济补偿是8个月工资，违法辞退赔偿金是16个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳务派遣员工被辞退，赔偿要分情况。用工单位把员工退回派遣单位，派遣单位需按合同在员工没工作时按月发报酬。

2.派遣单位辞退员工，若属违法解除，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作8年，经济补偿是8个月工资，违法辞退赔16个月。月工资是解除合同前12个月平均工资。