暑假工干完了准备离职结工资的时候，说拖欠一个月工资

暑假工被拖欠工资后，应采取以下实用行动建议进行维权。
1、确认用工性质：明确自己是否属于非全日制或全日制用工，可通过劳动合同、工资支付记录和工作时间进行判断，这将直接影响工资支付周期的法律适用。
2、收集并保留证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作时间表、考勤记录、沟通记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
3、与用人单位协商解决：可先尝试与雇主沟通，要求其依法支付工资。协商过程中应保留书面或电子沟通记录，以备后续维权使用。
4、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法责令用人单位限期支付工资。
5、申请劳动仲裁：若监察部门处理未果或用人单位拒不支付，可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相关赔偿。
选择上述方案时，应综合考虑证据充分性、时效性及维权成本，建议优先咨询专业律师，以制定最有效的维权策略。
如您需要进一步法律帮助，欢迎联系专业律师为您分析具体情况并提供维权支持。
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暑假工被拖欠工资可能面临以下法律风险，需引起高度重视。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，暑假工在8月10日离职，用人单位未支付工资，若在次年8月11日之后才申请仲裁，可能因超过时效而无法追回工资。
2、证据链断裂风险：例如，暑假工未签订劳动合同，工资通过现金支付且无签字确认，一旦发生拖欠，将难以证明劳动关系和工资金额，导致维权困难。
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暑假工干完活后被拖欠一个月工资，应依法及时主张权利。根据法律规定，非全日制用工工资支付周期最长不得超过十五日。
暑假工工资结算时间应按照劳动合同法规定，最长不超过十五日。
若用工形式为非全日制：暑假工作为非全日制用工，工资支付周期最长为15日，超过该期限即属拖欠。
若用工形式实际为全日制：则应适用全日制工资支付规定，通常为按月支付。
若用人单位口头承诺工资支付时间：应以书面合同为准，若无书面合同，可结合实际支付习惯判断是否构成拖欠。
若存在特殊情况：如用人单位与劳动者协商一致延期支付，需保留书面协议，否则仍可能构成拖欠。
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暑假工被拖欠工资的法律依据明确，可依法维权。根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工工资支付周期最长不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条明确规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。该条款适用于暑假工这类非全日制用工形式。若用人单位未在15日内支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。
此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得无故拖欠。虽然暑假工多为短期用工，但只要建立了劳动关系，用人单位即应依法支付工资。
结合问题描述，暑假工在完成工作后，用人单位未按时支付工资，已违反上述法律规定。劳动者可依据相关法律向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，并可能获得赔偿金。