员工离职公司不批准怎么办理

员工离职有两种方式：
1.预告解除：试用期员工提前三天、正式员工提前三十天书面通知公司，期满就能离职，无需公司批准。若公司扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.即时解除：公司若未按约定提供劳动条件、拖欠工资或未缴社保等，员工可立刻解约并要求补偿。
员工要留好通知公司的证据，如用邮政快递辞职信留底单、发电子邮件留存记录。
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结论：
员工离职分预告解除和即时解除。预告解除试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满可离职，公司克扣工资可投诉或仲裁；即时解除在公司存在特定违法情形时可行，还能要求补偿，员工要保留通知证据。
法律解析：
依据相关法律，员工离职有不同方式。预告解除是员工履行提前告知义务，试用期员工提前三日、正式员工提前三十日书面通知公司，这是法定权利，无需公司批准，期满劳动关系自然解除。若公司克扣工资，违反了劳动法律法规，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。即时解除则是在公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违法行为时，员工有权立即解除劳动合同，并可要求公司给予经济补偿。为保障自身权益，员工要保留好通知公司的证据，如邮政快递底单、电子邮件等。如果大家在离职过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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员工离职分预告解除和即时解除两种情况。预告解除时，试用期员工提前三日、正式员工提前三十日书面通知公司，期满即可离职，无需公司批准。若公司克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。即时解除则是在公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情形下，员工可立即解除劳动合同，并要求经济补偿。

为保障自身权益，员工需做好以下两点：
1.严格按照法律规定的程序和时间进行离职操作，预告解除要提前相应时间书面通知。
2.保留好通知公司的证据，可通过邮政快递发辞职信保留底单，或采用电子邮件等方式留存记录。
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法律分析：
（1）员工离职分为预告解除和即时解除两种情况。预告解除中，试用期员工提前三日、正式员工提前三十日书面通知公司，无需公司批准，期满便可离职。这是法律赋予员工的权利，公司不得阻拦，若以此克扣工资，员工可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁维权。
（2）即时解除是在公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情形时，员工可立即解除劳动合同，并且能要求经济补偿。这是法律对员工权益的保护，促使公司依法履行义务。
（3）无论哪种解除方式，员工都要保留好通知公司的证据，例如邮政快递辞职信的底单、电子邮件等，以便在发生纠纷时维护自身权益。

提醒：员工离职要严格按法律规定操作，保留证据很关键，不同离职情况处理方式有别，遇复杂问题可咨询进一步分析。
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（一）预告解除离职，试用期员工提前三日、正式员工提前三十日书面通知公司，期满就能离职，若公司克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）即时解除离职，公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况，员工可立即解除合同并要求经济补偿。
（三）员工离职要保留好通知公司的证据，可通过邮政快递发辞职信保留底单，或用电子邮件留存记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。