你好，如果我是吉林省九台区的，请问一下事业单位想延迟退休，单位有权利不同意么

关于事业单位延迟退休单位是否有权不同意的问题，答案是：单位在一定范围内具有决定权。
如果事业单位对员工提出的延迟退休申请有不同意见，是有权不同意的。具体情况如下：

1. 若单位根据岗位职责、工作安排或组织人事管理需要，认为员工延迟退休不利于单位正常运转的，可以不同意延迟退休。
2. 若延迟退休申请符合国家或吉林省关于延迟退休的相关政策规定，并且单位无合理理由拒绝的，员工可以依法依规提出异议或向上级主管部门反映。
3. 若员工属于特殊岗位（如专业技术岗位、高级职称人员等），国家或地方政策明确允许或鼓励延迟退休的，单位原则上应予以支持，但仍保留一定的审批权限。
4. 若单位与员工之间存在聘用合同或协议，明确约定了延迟退休的条件和程序，单位应依约执行，否则员工可主张单位违约或侵犯其合法权益。
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根据国家及吉林省相关政策，事业单位员工延迟退休单位是否有权不同意，需结合以下法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》以及《人力资源和社会保障部关于进一步加强事业单位人事管理工作的意见》等相关规定，事业单位在人事管理方面具有一定自主权。其中，《事业单位人事管理条例》第十九条规定：“事业单位可以根据工作需要和岗位职责，对工作人员进行聘用、考核、奖惩、解聘等管理。”这表明单位在人事管理方面具有一定的决策权。此外，《关于进一步加强事业单位人事管理工作的意见》也强调，事业单位在岗位设置、人员使用、合同管理等方面享有自主权。因此，若员工提出延迟退休但单位基于岗位安排、人员结构等因素不同意，属于单位行使人事管理权的范畴。但若国家或地方出台了关于特定人群延迟退休的明确规定（如高级职称人员可延迟退休），则单位应依法依规执行，不得无故拒绝。综上，单位是否同意延迟退休，既要考虑其内部管理权限，也需结合国家和地方政策的具体规定进行判断。
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针对事业单位员工申请延迟退休被单位拒绝的情形，以下是一些实用的行动建议：
1、了解单位拒绝的具体理由：首先应向单位人事部门了解不同意延迟退休的具体原因，是基于岗位安排、人事结构还是其他因素，为后续处理提供依据。
2、查询相关政策文件：查阅国家和吉林省关于事业单位延迟退休的政策文件，确认自己是否属于可以延迟退休的群体（如高级职称、特殊工种等），并掌握申请流程。
3、向主管部门反映或申请复核：如认为单位拒绝不合理，可向其上级主管部门（如人社局、编办）提出申请或复核请求，要求单位说明理由。
4、寻求法律咨询：如涉及合同履行、人事争议等问题，建议咨询专业律师，评估是否具备通过法律途径维权的条件。

选择解决方案时，应重点考虑自身是否符合政策规定的延迟退休条件、单位拒绝是否有合法依据以及是否存在人事合同约定等因素。

如您目前正面临类似问题，建议尽快与专业律师沟通，获取针对性的法律建议。
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在事业单位员工申请延迟退休过程中，可能面临以下法律风险：
1、延迟退休申请被拒后无救济途径：例如，某高校教授申请延迟退休，单位以岗位已满为由拒绝，教授未及时向上级部门申请复核或提起人事争议仲裁，最终错过申请时限，导致无法继续工作。
2、单位以岗位调整为由解除聘用关系：例如，某医院副主任医师申请延迟退休被拒后，单位以其年龄偏大为由调整至非专业技术岗位，导致其职称与岗位不匹配，影响待遇和职业发展。

以上情形表明，延迟退休不仅涉及个人意愿，还受单位管理权、政策适用、程序合规等多方面因素影响，处理不当可能带来较大法律风险。
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