劳动仲裁调解书能撤销吗

劳动仲裁调解书一般情况下不能撤销。但存在特定情形时可申请撤销。
根据相关法律规定，若有证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
所谓违反自愿原则，比如存在强迫、威胁等手段迫使当事人达成调解协议。而违反法律主要指调解协议的内容严重违背法律法规的强制性规定。
申请撤销劳动仲裁调解书有严格的时间限制，应当自收到调解书之日起三十日内提出。法院经审查属实的，会裁定撤销该调解书。一旦调解书被撤销，劳动争议仲裁委员会应重新审理并作出裁决。
总之，劳动仲裁调解书并非绝对不可动摇，在符合法定条件时，当事人可通过法定程序申请撤销，以维护自身合法权益。
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关于劳动仲裁调解书能撤销吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动仲裁调解书一般情况下不能撤销。
1. 生效即具有强制执行力：劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。生效的调解书对双方当事人具有约束力，双方应当按照调解书的内容履行各自的义务。
2. 法定撤销情形有限：存在以下法定情形时可以申请撤销：一是提出证据证明调解违反自愿原则的；二是提出证据证明调解协议的内容违反法律的。只有在这两种情况下，经审查属实的，人民法院才会裁定撤销仲裁调解书。
3. 申请撤销需遵循程序：当事人若认为符合撤销条件，应当自收到仲裁调解书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院受理申请后，组成合议庭审查核实，作出裁定。
4. 一旦撤销后果：若仲裁调解书被撤销，劳动争议仲裁委员会将对该劳动争议重新进行审理并作出裁决，当事人需按照新的裁决结果执行。
总之，劳动仲裁调解书不能随意撤销，只有满足法定且严格的条件并经法定程序，才有可能被撤销。
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劳动仲裁调解书一般情况下不能撤销。
但存在特定情形可申请撤销。一是调解违反自愿原则，比如一方通过胁迫、欺诈等手段使另一方违背真实意愿达成调解协议。二是调解协议内容违反法律、法规强制性规定。
若要申请撤销，应自收到调解书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。法院会对申请进行审查，经审查属实的，裁定撤销该调解书。
劳动仲裁调解书一旦生效，对双方当事人具有约束力，轻易撤销会破坏仲裁秩序和当事人间的信任。所以只有在符合法定撤销情形时，才允许当事人通过法律程序撤销。
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劳动仲裁调解书在通常情况下是不能轻易撤销的。但存在一些特殊情形。
如果有证据证明调解违反自愿原则，比如劳动者是在受到威胁、强迫等违背自身真实意愿的情况下签订调解协议，那么这种调解书是有可能被撤销的。比如，用人单位以辞退劳动者相威胁，迫使劳动者接受了明显不利于自己的调解方案。
若能证明调解协议的内容违反法律、法规的强制性规定，也可申请撤销。例如，调解协议约定的工资支付标准低于当地最低工资标准，或者工作时间严重超出法律规定上限等。
一般来说，当事人应当在调解书生效前提出撤销申请。生效后的调解书具有法律效力，对双方当事人均有约束力。当事人申请撤销劳动仲裁调解书，需要向有管辖权的法院提交书面申请，并提供相应证据来支撑自己的主张。法院会根据具体情况进行审查判断，决定是否撤销该调解书。总之，劳动仲裁调解书的撤销有严格条件和程序限制，并非随意可行。