公司裁员赔偿金发放标准是多少

结论：
公司裁员赔偿金发放分合法与违法两种情况，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年，合法裁员获三个月工资补偿，违法裁员则获六个月工资赔偿。如果遇到公司裁员赔偿相关问题，不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司裁员赔偿金发放分两种情况：
合法裁员时，公司要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法裁员时，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如员工工作三年，合法裁员应得三个月工资补偿，违法裁员则可得六个月工资赔偿。
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公司裁员赔偿金发放分合法与违法两种情况。合法裁员时，公司应支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确裁员性质，严格按照法律规定计算并发放赔偿金，避免因违法裁员面临高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，在遭遇裁员时准确判断公司裁员是否合法，若合法裁员关注经济补偿计算是否正确，若违法裁员则积极争取二倍赔偿金。
3.双方若对赔偿金有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，劳动者可获得双倍赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年，合法裁员获三个月工资补偿，违法裁员则能拿到六个月工资的赔偿金。

提醒：
劳动者要留意公司裁员的合法性，遇到裁员情况可对比自身工作年限和工资情况计算应得赔偿，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）公司合法裁员时，要准确核算劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。对于工作时长处于六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，要正确计算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）公司违法裁员，应主动按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，避免劳动者通过法律途径维权带来的额外成本。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。