老板说给我们买保险，她让我们交300，老板自己交200，500的保险能买到啥？

500块的保险保障范围可能有限，常见的可能是短期意外险、小额医疗险之类。短期意外险能在意外发生时提供一定赔偿，小额医疗险能报销一些小额医疗费用。解决方案是先让老板问清楚这500块买的是啥保险，包括保障内容、期限、保额等。自己也可以上网查下类似价格保险的情况，要是觉得保障不够，也可考虑自己额外补充合适的保险。
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每月500元保费，医疗险可报销医疗费用，意外险有意外身故伤残及医疗赔付，重疾险保额低，养老保险金少，且老板做法或违法，可向劳动监察部门反映。
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老板让交300元凑500元买保险的行为，可能给你们带来以下法律风险，需引起重视：
1、经济损失风险：如果你们支付了300元，而老板并未实际购买保险，或购买的是无效、低保障的“假保险”，你们将直接损失300元费用，且无法获得任何保险保障。例如，某案例中用人单位以“团体意外险”名义收取员工费用，却未实际投保，员工发生意外后无法理赔，最终只能通过劳动仲裁追讨费用。
2、维权证据不足风险：若你们未保留老板要求交钱的证据，老板事后否认收费行为或声称是“员工自愿赞助”，你们将因证据链断裂难以通过投诉或仲裁维权，导致既损失钱财又无法追究用人单位责任。
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老板让你们交300元、自己交200元凑500元买保险，这种要求本身可能存在问题。首先需要明确的是，根据中国劳动法规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括以“买保险”为由收取费用。
如果或若老板是以“入职保险”“岗位保险”等名义要求你们缴纳300元，这属于用人单位向劳动者收取财物的行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，你们有权拒绝支付。
如果或若老板声称这500元是为你们购买商业保险（如意外险、医疗险等），但要求你们个人承担300元且未明确保险条款、未提供正规保险合同，可能存在隐瞒保险内容、变相收费的风险，你们需警惕是否为合法合规的保险购买行为。
如果或若老板强制从工资中扣除300元作为“保险费”，且未征得你们同意，这种行为同样涉嫌违法，你们可向劳动监察部门投诉要求返还。
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针对老板让你们交300元、自己交200元凑500元买保险的情况，其直接涉及的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”在你们的情况中，老板以“买保险”为由要求你们缴纳300元，本质上属于“以其他名义向劳动者收取财物”。无论老板声称的保险类型或用途是什么，只要是用人单位在招用过程中或劳动关系存续期间，要求劳动者个人支付费用以“凑钱买保险”，就违反了上述法律规定。即使老板自己也“交200元”，也不能改变其向劳动者收取财物的违法性质，因此你们有权拒绝支付该300元费用。
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面对老板让交300元凑500元买保险的情况，你们可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1、拒绝支付费用并要求解释：明确告知老板根据劳动法规定，用人单位不得收取财物，要求其说明保险的具体类型、保障内容、承保公司及费用明细，确认是否为强制缴纳。
2、收集相关证据：保留老板要求交钱的聊天记录、口头通知的录音（需确保合法性）、工资条（若已扣除费用）等，证明用人单位存在收费行为。
3、向劳动监察部门投诉：若老板强制收费或扣除工资，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求责令用人单位退还费用并纠正违法行为。
4、咨询专业律师：如果与老板沟通无果或担心权益受损，可联系律师分析具体情况，评估是否需要通过劳动仲裁进一步维权。
选择解决方案时，重点考虑老板的态度是否强硬、是否已实际扣除费用以及证据是否充分，优先通过协商或投诉快速解决，必要时采取法律途径。如果你们想了解更具体的投诉流程或证据收集技巧，欢迎进一步向我们咨询。