三年到了可以不续签吗

合同期满后是否续签及相关权益和义务因合同类型而异。劳动合同三年期满，劳动者可选择不续签，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，单位需支付经济补偿。其他合同如租赁合同，有约定续约条款的按约定执行，无约定则可选择不续签。

为避免纠纷，给出以下建议：
1.劳动合同期满时，劳动者要明确自身权益，若符合补偿条件，可向单位主张经济补偿。
2.对于其他合同，签订时仔细查看有无续约条款。若不续签且可能影响对方权益，提前合理时间通知对方，履行好通知等附随义务，规避赔偿责任。
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法律分析：
（1）对于劳动合同，三年期满后劳动者有不续签的权利。在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况外，单位需支付经济补偿。这保障了劳动者在劳动关系中的合法权益，让劳动者在合同期满时有一定的经济保障和自主选择权。
（2）对于租赁合同等其他合同，续约情况取决于合同有无约定续约条款。若有约定，按照约定执行；若没有约定，当事人可以选择不续签。不过，此时要留意合同解除的通知义务等附随义务。若不续签可能影响对方权益或造成损失，应提前合理时间通知对方，以避免承担赔偿责任。

提醒：
不同类型合同不续签的规定不同，遇到具体情况建议咨询以进一步分析合同解除的法律后果。
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（一）劳动合同方面，三年期满劳动者可选择不续签。除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，单位需支付经济补偿。
（二）租赁合同等其他合同，需查看有无续约条款。有约定按约定执行，没有约定可以不续签，但要注意履行合同解除的通知等附随义务。
（三）若不续签可能影响对方权益或造成损失，应提前合理时间通知对方，防止承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
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1.劳动合同期满三年，劳动者可选择不续签。除用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝的情况外，单位需支付经济补偿。

2.其他合同如租赁合同，要看有无续约条款。有约定按约定执行，没约定可选择不续签，但要注意附随的通知义务。

3.若不续签可能损害对方权益，应提前合理时间通知，避免担责。
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结论：
劳动合同三年期满劳动者可选择不续签，除特定情形外单位需支付经济补偿；其他合同如租赁合同有无约定续约条款，有约定按约定，无约定可选择不续签，但要注意附随义务，必要时提前通知避免赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，所以三年期满劳动者有权不续签且可能获补偿。对于租赁合同等其他合同，遵循意思自治原则，有约定续约条款的按约定执行。没有约定时虽然可以不续签，但基于诚实信用原则，当事人应履行通知等附随义务。若不续签会影响对方权益或造成损失，提前合理时间通知对方是必要的，否则可能承担赔偿责任。如果在合同续签或解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。