职工工伤赔偿标准七级赔偿如何算

（一）对于一次性伤残补助金，职工要确保所在单位按时足额为自己缴纳工伤保险费，以便准确计算本人工资。可以向单位人事部门或工伤保险经办机构咨询确认自己的月缴费工资情况。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工需要了解所在省、自治区、直辖市关于这两项补助金的具体标准。可以通过当地政府官方网站、人社部门服务窗口等渠道获取相关信息。
（三）对于医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用，职工要妥善保存好相关的费用凭证，如医院的发票、诊断证明、病历等，以便在申请赔偿时作为依据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.职工因工致残被鉴定为七级伤残，赔偿项目涵盖多方面。主要赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等。
2.赔偿计算方式各有规定。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为13个月的本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费按实际合理费用计算。
3.建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保赔偿权益。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳则需承担相应赔偿责任。职工在处理赔偿事宜时，可咨询专业律师获取准确帮助。
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结论：职工因工致残被鉴定为七级伤残，可获赔偿包括由工伤保险基金支付13个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或本人提出解除合同情况下，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金（具体标准各地规定不同），还有按实际合理费用计算的医疗费、停工留薪期工资等费用。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工因工致残鉴定为七级伤残时，一次性伤残补助金按规定由工伤保险基金以13个月本人工资为标准支付，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动合同期满终止或职工主动解除合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位承担，具体数额由各省级政府确定。同时，职工因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资等合理费用，也应获得相应赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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职工因工致七级伤残，赔偿如下：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，为13个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗与就业补助金：合同期满终止或职工提出解约时，前者由基金支付，后者由单位支付，标准由省级政府定。

其他费用：医疗费、停工留薪工资等，按实际合理费用算。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金由工伤保险基金承担，计算标准为13个月的本人工资。这里的本人工资以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准，这为伤残职工提供了一定经济补偿保障基本生活。
（2）当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，且具体标准各地不同，需依据当地规定执行。
（3）除上述主要赔偿项目外，医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等按实际合理发生费用计算，确保职工在治疗和康复期间的费用得到补偿。

提醒：
不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异大，建议咨询了解当地规定。同时，申请赔偿时要保存好相关费用凭证。