劳动法对拖延工资如何处理

法律分析：
（1）当用人单位拖延工资时，劳动者首先可尝试与单位协商，这是最直接的解决方式，能友好解决问题自然是最好的。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这对单位有一定威慑作用。
（3）劳动者还能依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法处理，这种方式相对高效。
（4）申请劳动争议仲裁也是可行的办法，若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。不过，维权过程中证据很关键，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据要收集好。

提醒：劳动者维权时要及时收集证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位拖延工资时，劳动者首先尝试与单位沟通协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）劳动者还能依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。
同时，劳动者维权过程中要注意收集劳动合同、工资条等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.当用人单位拖延工资时，可先与单位协商，要求其尽快支付。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.能向法院申请支付令，法院会依法处理。
4.还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。
维权时，记得收集劳动合同、工资条等证据。
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结论：
用人单位拖延工资，劳动者可协商、向劳动行政部门投诉、申请支付令、申请仲裁及诉讼维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时支付劳动者工资。当用人单位拖延工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决工资支付问题。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这能对单位形成有效约束。劳动者还能依法向法院申请支付令，法院会依法处理。此外，申请劳动仲裁也是重要途径，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。不过，劳动者维权过程中要注意收集劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和工资情况。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.用人单位拖延工资，劳动者有多种有效维权途径。可先与单位协商解决，这是较为温和的方式；协商不成，可向劳动行政部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资并可能获得赔偿金；还能向法院申请支付令，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
2.为保障维权顺利，劳动者需注意收集证据，如劳动合同、工资条等。
3.建议劳动者在遇到工资拖延问题时，先尝试与单位友好协商。若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，借助行政手段解决。若问题仍未解决，可考虑申请支付令或仲裁，以维护自身合法权益。