一次性伤残补助金差额咋办

结论：
一次性伤残补助金存在差额，因用人单位少报工资导致的，劳动者可先协商，协商不成收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；因社保经办机构核算错误导致的，可申请复核。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有如实申报职工工资的义务，若少报职工工资致使工伤保险缴费基数降低，造成伤残补助金出现差额，用人单位应承担补足责任。劳动者可先与单位友好协商，达成一致后由单位支付差额。若协商无果，劳动者可收集如劳动合同、工资发放记录等证据，通过劳动争议仲裁途径维护权益，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。而若是社保经办机构核算有误，劳动者有权向其提出复核申请重新核算。如果在处理一次性伤残补助金差额问题上遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.一次性伤残补助金存在差额可按不同情况处理。若因用人单位少报职工工资致工伤保险缴费基数降低产生差额，劳动者有权要求单位补足。
2.解决措施：劳动者可先和单位协商，协商一致后由单位支付。若协商不成，需收集劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录、伤残鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张差额。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
3.若因社保经办机构核算错误导致差额，可向社保经办机构提出复核申请，要求重新核算。
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法律分析：
（1）当一次性伤残补助金出现差额，若是用人单位少报职工工资，使工伤保险缴费基数降低所致，劳动者有权要求用人单位补足。劳动者可先与单位协商，达成一致后由单位支付差额。
（2）若协商无果，劳动者可收集劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录、伤残鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此主张用人单位支付差额部分。
（3）若对仲裁结果不满，劳动者还能向人民法院提起诉讼。
（4）要是因社保经办机构核算错误造成差额，可向社保经办机构提出复核申请，要求重新核算。

提醒：
劳动者在处理此类问题时，要及时收集和保存好相关证据。不同情况对应不同解决途径，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）因用人单位少报职工工资致缴费基数降低造成差额
劳动者可先与单位协商，达成一致后由单位支付差额。若协商无果，收集劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录、伤残鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张支付差额。对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

（二）因社保经办机构核算错误导致差额
向社保经办机构提出复核申请，要求重新核算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
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1.若因单位少报工资致工伤保险缴费基数降低，造成一次性伤残补助金差额，劳动者可先与单位协商，协商一致后由单位补足。
2.协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付差额。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
3.若因社保经办机构核算错误导致差额，可向其提出复核申请重新核算。