辞职后公司不发工资怎么处理
景宁律师哪个好
2025-04-21
要是辞职后公司不发工资，首先可以跟公司商量，让他们把工资给补上。要是谈不拢，还有这些办法：
一是向劳动监察部门投诉。按照《劳动保障监察条例》，劳动监察部门能要求公司在规定时间内发工资。要是过了期限还不发，会让公司按应付工资的50%到100%给劳动者加付赔偿金。
二是申请劳动仲裁。找劳动仲裁委裁定公司发工资，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。仲裁结果是最终的，要是公司不执行，能申请强制要求公司执行。
三是向法院起诉。要是对仲裁结果不满意，或者公司在规定时间里既不申诉又不履行仲裁决定，就可以向法院提起诉讼，靠法律手段维护自己的权益。总之，遇到这种情况，劳动者有好多合法的办法能保障自己应得的劳动报酬。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，可以跟公司沟通商量，让其支付工资。要是商量不成，能采取这些办法：
1.向劳动监察部门投诉。按照《劳动保障监察条例》，劳动监察部门能责令公司在限期内支付工资，要是逾期没支付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁。经由劳动仲裁委裁定公司支付工资。要准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁裁决是终局性的，要是公司不履行，可申请强制执行。
3.向法院起诉。对仲裁结果不服，或者公司在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的，能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，辞职后公司不发工资，劳动者有多种合法途径保障自己的劳动报酬。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工辞职后公司不发工资，首先可以尝试跟公司沟通协商，让公司支付工资。要是协商没办法成功，接下来有几种办法。其一，能向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权力责令公司在规定时间内支付工资。要是公司逾期还不支付，会责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准给员工加付赔偿金。其二，可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁委裁决公司支付工资。这就需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁裁决是具有终局性的，如果公司不履行，还能申请强制执行。其三，要是对仲裁结果不满意，或者公司在法定期限内既不提起诉讼又不履行仲裁裁决，那就可以向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。总之，辞职后公司不发工资，劳动者有多种合法途径保障自己应得的劳动报酬。
比如，员工与公司协商不成后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，会依据相关条例对公司进行调查。若发现公司确实存在拖欠工资情况，就会责令公司限期支付。如果公司逾期未支付，劳动监察部门会按照规定，要求公司按应付金额一定比例给员工加付赔偿金，以此来保障员工的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是辞职后公司不给发工资，我们首先可以试着跟公司商量商量，让他们把工资给我们。要是商量不拢，我们还有别的招。
其一，能向劳动监察部门投诉。按照《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权力要求公司在规定时间内把工资给我们。要是公司过了期限还不付，那就得按应付金额的50%到100%给我们加付赔偿金。
其二，可以申请劳动仲裁。让劳动仲裁委来判定公司得给我们发工资。我们得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些相关证据。仲裁裁决是有最终效力的，如果公司不执行，我们能申请强制执行。
其三，还能向法院起诉。要是对仲裁结果不满意，或者公司在规定时间里既不打官司又不履行仲裁裁决，我们就可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己该得的报酬。反正不管咋样，辞职后公司不发工资，我们劳动者有不少合法的办法来保证自己能拿到劳动报酬。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者辞职后若公司不发工资，首先应与公司进行沟通协商，要求其支付工资。若协商无果，可依法采取如下措施：
其一，向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门具备责令公司限期支付工资的权力。若公司逾期未支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其二，申请劳动仲裁。通过劳动仲裁委裁决公司支付工资。在此过程中，劳动者需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁裁决具有终局性，一旦公司不履行，劳动者可申请强制执行。
其三，向法院起诉。要是劳动者对仲裁结果不服，或者公司在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，那么劳动者可向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身的劳动报酬权益。
综上所述，辞职后公司不发工资时，劳动者拥有多种合法途径来保障自己应得的劳动报酬。
一是向劳动监察部门投诉。按照《劳动保障监察条例》，劳动监察部门能要求公司在规定时间内发工资。要是过了期限还不发，会让公司按应付工资的50%到100%给劳动者加付赔偿金。
二是申请劳动仲裁。找劳动仲裁委裁定公司发工资，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。仲裁结果是最终的，要是公司不执行，能申请强制要求公司执行。
三是向法院起诉。要是对仲裁结果不满意，或者公司在规定时间里既不申诉又不履行仲裁决定，就可以向法院提起诉讼，靠法律手段维护自己的权益。总之，遇到这种情况，劳动者有好多合法的办法能保障自己应得的劳动报酬。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，可以跟公司沟通商量，让其支付工资。要是商量不成，能采取这些办法：
1.向劳动监察部门投诉。按照《劳动保障监察条例》，劳动监察部门能责令公司在限期内支付工资，要是逾期没支付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁。经由劳动仲裁委裁定公司支付工资。要准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁裁决是终局性的，要是公司不履行，可申请强制执行。
3.向法院起诉。对仲裁结果不服，或者公司在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的，能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，辞职后公司不发工资，劳动者有多种合法途径保障自己的劳动报酬。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工辞职后公司不发工资，首先可以尝试跟公司沟通协商，让公司支付工资。要是协商没办法成功，接下来有几种办法。其一，能向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权力责令公司在规定时间内支付工资。要是公司逾期还不支付，会责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准给员工加付赔偿金。其二，可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁委裁决公司支付工资。这就需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁裁决是具有终局性的，如果公司不履行，还能申请强制执行。其三，要是对仲裁结果不满意，或者公司在法定期限内既不提起诉讼又不履行仲裁裁决，那就可以向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。总之，辞职后公司不发工资，劳动者有多种合法途径保障自己应得的劳动报酬。
比如，员工与公司协商不成后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，会依据相关条例对公司进行调查。若发现公司确实存在拖欠工资情况，就会责令公司限期支付。如果公司逾期未支付，劳动监察部门会按照规定，要求公司按应付金额一定比例给员工加付赔偿金，以此来保障员工的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是辞职后公司不给发工资，我们首先可以试着跟公司商量商量，让他们把工资给我们。要是商量不拢，我们还有别的招。
其一，能向劳动监察部门投诉。按照《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权力要求公司在规定时间内把工资给我们。要是公司过了期限还不付，那就得按应付金额的50%到100%给我们加付赔偿金。
其二，可以申请劳动仲裁。让劳动仲裁委来判定公司得给我们发工资。我们得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些相关证据。仲裁裁决是有最终效力的，如果公司不执行，我们能申请强制执行。
其三，还能向法院起诉。要是对仲裁结果不满意，或者公司在规定时间里既不打官司又不履行仲裁裁决，我们就可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己该得的报酬。反正不管咋样，辞职后公司不发工资，我们劳动者有不少合法的办法来保证自己能拿到劳动报酬。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者辞职后若公司不发工资，首先应与公司进行沟通协商，要求其支付工资。若协商无果，可依法采取如下措施：
其一，向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门具备责令公司限期支付工资的权力。若公司逾期未支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其二，申请劳动仲裁。通过劳动仲裁委裁决公司支付工资。在此过程中，劳动者需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁裁决具有终局性，一旦公司不履行，劳动者可申请强制执行。
其三，向法院起诉。要是劳动者对仲裁结果不服，或者公司在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，那么劳动者可向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身的劳动报酬权益。
综上所述，辞职后公司不发工资时，劳动者拥有多种合法途径来保障自己应得的劳动报酬。
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