保安公司不按时发工资应该怎么办

当保安公司不按时发工资，劳动者可这样维权：
一是协商。和公司沟通，让其说明延迟理由并确定支付时间，保留聊天记录等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料。
三是仲裁及诉讼。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年；对结果不服，15天内可起诉。合法维权能保障工资权益。
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结论：
保安公司不按时发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。保安公司不按时发工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者首先可与公司协商，保留好相关证据，这是最直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依法对公司进行调查并责令支付工资。若仍未解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身工资权益。若您在遇到类似情况时，不知如何操作或有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者面对保安公司不按时发工资，可通过多种合法途径维权，维护自身工资权益。
2.解决措施和建议如下：
首先，尝试与公司协商，在协商时要求公司说明延迟原因并确定支付时间，同时保留聊天记录等相关证据。
若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门对公司展开调查并责令其支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与保安公司协商是一种平和的维权方式。在协商时保留证据，比如聊天记录，能在后续出现问题时作为有力的事实依据，证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。准备好劳动合同、工资条等材料，能帮助部门快速了解情况，准确认定劳动关系和工资标准。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的解决途径。但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，确保仲裁申请的有效性。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程中要严格遵守时间规定，及时保留各类证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与保安公司协商时，明确表达按时支付工资的诉求，记录协商时间、地点、参与人员及对话内容，聊天记录要完整保存，防止公司不认账。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己在该公司工作以及工资标准的材料，以便顺利进行投诉。
（三）申请劳动仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。