员工拒绝调岗后，公司不能随意以不服从管理为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须经过劳动者同意。若公司单方面调整岗位且未经劳动者同意，原则上是无效的。因此，员工拒绝调岗是合法的，公司不能以此为由解除劳动合同，否则可能构成违法解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工维护调岗权益应：1、了解调岗的合法性，确保调岗符合劳动合同约定；2、与公司进行沟通协商，表达个人意愿和诉求；3、若协商不成，及时收集证据，向调解组织、劳动仲裁委员会或法院寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司调岗要求，员工可根据情况应对：1、若调岗不合理或待遇降低，可直接拒绝；2、若调岗合理且待遇不变，可考虑接受；3、若与公司协商无果，可向调解组织申请调解或申请劳动仲裁。
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