请假公司不给怎么办

请假公司不批时，错误操作可能让您更不利，需避开：
1. 擅自离岗：未获批准却不来上班，属常见错误，易被认定旷工，公司或依规扣薪、警告，甚至解除合同。
2. 激烈冲突：与领导或HR争吵、辱骂，既难解决问题，还影响人际与形象，甚至违反纪律遭处理。
3. 忽视证据：未保留请假申请、沟通记录及拒批通知等证据。争议时缺证据，维权易被动，难证主张。
若已犯错或担心纠纷，建议及时咨询我，我会为您解答如何弥补应对。
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您问请假不批怎么办？需结合具体情况判断：
员工请假超规定未获批，可能视为旷工，单位可依制度处理。
1. 单位有明确请假与旷工制度：若请假未按流程或理由不符，公司有权拒批，擅自离岗可能被认定旷工，单位可扣薪、警告。
2. 员工因紧急情况未及时请假：如突发疾病、家庭变故等，应及时沟通并补手续；若单位仍按旷工处理，员工可主张权益。
3. 单位未公示合法规章制度：若请假制度未合法制定或公示，以此拒批请假并处理员工不合法，员工可提异议。
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请假不批可能有法律风险，以下分析举例：
1. 经济损失风险：未获批擅自离岗被认定旷工，公司或扣薪、解除合同，致收入损失。如某员工私事未批旷工，公司扣当月部分工资并解除合同，员工失收入与工作。
2. 证据链风险：缺乏请假申请和拒批有效证据，劳动争议中难证主张，维权困难。如员工口头请假未获批，无记录，事后公司否认，员工难维权。
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请假不批处理还受特殊情况影响，具体说明：
1. 员工遇紧急情况未及时请假：如突发急病、家人急病需照顾等，无法正常请假，事后应及时说明并补手续。公司若仍按旷工处理，可能不当，因员工非故意，应考虑实际困难。
2. 单位未公示合法规章制度：若请假制度未合法制定或未公示告知员工，对员工无约束力。此时公司依未公示制度处理，员工可主张无效，因员工并不知晓。
3. 雇主有正当理由拒假：如业务紧急需员工在岗，公司有权拒非紧急请假。员工应理解配合，强行请假不批属合理，优先考虑工作需求。