违反劳动法第六十八条合作协议与兼职有关吗

劳动法第六十八条明确了用人单位的职业培训义务，其适用范围与兼职的劳动关系认定密切相关
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第六十八条：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”若兼职人员与单位形成劳动关系（如定期提供劳动、受单位管理、获取固定报酬），则单位属于该条中的“用人单位”，需履行培训义务；若仅为劳务合作关系（如一次性项目合作、自主安排工作），则单位无此义务。因此，判断合作协议是否违反该条，核心在于兼职是否构成劳动关系
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兼职合作协议处理中，常见以下错误操作需避免
1. 混淆劳动关系与劳务关系：误将受单位管理的兼职视为劳务合作，放弃向单位主张培训权利
2. 忽视证据保存：未留存培训相关沟通记录或工作证明，导致维权时无法证明劳动关系存在
3. 直接跳过协商程序：未与单位沟通直接投诉，可能激化矛盾影响后续合作。若您不确定自身操作是否正确，建议及时向律师咨询
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违反劳动法第六十八条的兼职合作协议可能存在以下法律风险
1. 劳动者权益受损风险：如兼职人员从事技术工种（如电工、焊工），单位未组织岗前培训导致其操作失误受伤，单位需承担工伤赔偿责任（例如：某餐饮兼职厨师未接受食品安全培训，导致顾客食物中毒，单位被监管部门处罚并赔偿顾客损失）
2. 单位行政处罚风险：劳动监察部门发现单位未提取培训经费或未培训技术工种劳动者，可责令限期改正并罚款（例如：某工厂雇佣兼职车床工未培训，被罚款2万元）
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违反劳动法第六十八条的合作协议与兼职是否有关，需结合协议内容和实际工作性质判断。
1. 若合作协议实质是兼职劳动关系，且违反第六十八条“用人单位应当建立职业培训制度”的规定，则与兼职直接相关
2. 若合作协议属于非劳动关系的民事合作（如劳务外包），即使涉及兼职形式，也不适用劳动法第六十八条的约束