新劳动法员工主动辞职怎么赔偿

关于新劳动法下员工主动辞职的赔偿问题，需结合具体情况判断是否有补偿。 员工主动辞职一般无经济补偿，但存在法定情形时可要求赔偿。 1. 若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况：员工可主动辞职并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资（以离职前12个月平均工资为基数）。 2. 若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况：员工主动辞职后有权要求支付拖欠的工资及经济补偿。 3. 若存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况：员工以此为由辞职，可主张经济补偿及要求补缴社保。
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针对员工主动辞职时的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形时，劳动者可主动解除劳动合同；结合第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若员工因上述法定事由主动辞职，用人单位需按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；若员工无正当理由主动辞职，则不符合第四十六条规定的补偿条件，用人单位无需支付经济补偿。
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员工主动辞职的处理结果可能受以下特殊情况影响。 1. 用人单位与员工签订服务期协议：若员工因个人原因主动辞职且服务期未届满，需按协议约定向用人单位支付违约金（如用人单位为员工提供了专业技术培训并支付了培训费用）。 2. 员工属于试用期内主动辞职：试用期员工主动辞职需提前3日通知用人单位，若未提前通知导致用人单位产生经济损失（如临时招聘替代人员的费用），用人单位可能要求员工赔偿损失。 3. 用人单位存在暴力强迫劳动情形：员工以此为由主动辞职无需提前通知，且可立即要求经济补偿，用人单位不得拒绝或拖延支付。
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员工主动辞职可能存在以下法律风险点。 1. 补偿主张被驳回风险：如员工因用人单位未缴社保辞职，但未在辞职通知中写明该原因，仅口头告知，用人单位可能主张员工系个人原因辞职，导致仲裁或诉讼中补偿请求被驳回。 2. 工资拖欠风险：部分用人单位可能以“主动辞职需扣工资”为由拖欠离职前工资，若员工未保留工资条、考勤记录等证据，可能无法顺利追回工资。