职业病追诉期是多久

1.职业病追诉遵循劳动争议仲裁和民事诉讼时效规定。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的则需在终止之日起一年内提出。
2.若对仲裁裁决不服提起民事诉讼，普通民事案件诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。自权利受损之日起超二十年，法院不予保护。
3.建议劳动者及时关注自身健康状况，在发现职业病迹象时尽快进行诊断鉴定，以便在时效内主张自己的权利。企业应积极配合劳动者进行职业病认定，依法承担相应责任。相关部门要加强对职业病防治的宣传，提高劳动者的维权意识和企业的责任意识。
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法律分析：
（1）职业病追诉遵循劳动争议仲裁和民事诉讼时效规定。劳动争议申请仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）对仲裁裁决不服而向法院提起诉讼，普通民事案件诉讼时效通常为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。权利受损超过二十年的，法院不予保护。

提醒：劳动者遭遇职业病需及时维权，留意仲裁和诉讼时效。不同案情适用规则有别，建议咨询以准确分析。
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（一）当发现职业病后，应及时了解自己权利被侵害的情况，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若处于劳动关系存续期间，因职业病引发的类似拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请。
（二）若对仲裁裁决结果不服，要在普通民事案件诉讼时效三年期限内，自知道权利受到损害以及义务人的时间算起，向人民法院提起诉讼。同时要注意，权利受损超过二十年，法院不再保护。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.职业病追诉遵循劳动争议仲裁和民事诉讼时效规定。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。劳动关系存续期因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。
3.对仲裁裁决不服起诉，普通民事案件诉讼时效通常是三年，从权利人知道受损及义务人时起算。权利受损超二十年，法院不予保护。
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结论：
职业病追诉要遵循劳动争议仲裁和民事诉讼时效规定，劳动仲裁时效通常为一年，民事诉讼时效一般为三年。
法律解析：
在职业病追诉方面，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害时开始算。要是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效限制，不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。而对仲裁裁决不服向法院提起诉讼时，普通民事案件诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算，但自权利受损之日起超二十年的，法院不予保护。了解这些时效规定，能保障自身合法权益，避免因错过时效而丧失维权机会。如果遇到职业病追诉相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和帮助。