领导答应的奖金没给完,我该怎么开口要呢??

领导答应的奖金没给完，开口索要需结合证据和沟通场景选择合适方式。
直接开口索要奖金时，需先明确奖金的约定依据，再根据不同情况选择沟通方式：
1. 若有书面约定（如劳动合同、奖金制度、邮件/聊天记录）：可直接向领导提及约定内容，询问未足额发放的原因，要求按约定补足；
2. 若无书面约定但有录音/证人：可委婉提醒领导此前的口头承诺，同时说明自己的工作贡献，表达希望按承诺发放剩余奖金的诉求；
3. 若领导暂时无法发放：可协商明确剩余奖金的发放时间和方式，形成书面确认（如邮件、聊天记录）。
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领导答应的奖金没给完，若处理不当可能引发后续的法律风险，以下是需要注意的风险点：
1. 劳动报酬主张证据不足的风险：若你仅依赖口头承诺索要剩余奖金，未保留任何书面或电子证据（如领导的聊天记录、邮件），一旦领导否认承诺，你向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，将因缺乏证据无法证明奖金约定的存在，导致诉求被驳回。例如：你和领导仅口头约定完成项目后给1万元奖金，项目完成后领导只给了5000元，你没有任何记录证明领导承诺的是1万元，仲裁时可能无法要回剩余5000元；
2. 超过劳动仲裁时效的风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从你知道或应当知道奖金被拖欠之日起计算。若你长期未索要或未保留索要记录，超过1年时效后再申请仲裁，仲裁委可能会驳回你的申请。例如：领导2022年10月承诺发放奖金，2023年1月只给了一半，你直到2024年2月才申请仲裁，且期间未向领导或公司主张过剩余奖金，可能因超过时效无法获得支持。
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领导答应的奖金没给完时，很多人会因不好意思或方法不当陷入被动，以下是常见的错误操作：
1. 无证据就情绪化质问：未收集任何领导承诺奖金的证据，直接在公开场合或情绪激动地质问领导，不仅可能让领导反感，还会因缺乏证据导致诉求无法被支持；
2. 接受模糊的二次承诺：领导以“再等等”“后续再说”等模糊话术推脱时，未要求书面确认或明确期限，导致剩余奖金的索要陷入无限期拖延；
3. 擅自降低工作效率抗议：因奖金未足额发放就消极怠工、拖延工作，这种行为可能违反劳动合同约定，反而让公司有理由扣除其他报酬，甚至解除劳动合同。
若你已经出现类似错误操作，或担心后续沟通无效，建议及时联系专业律师，避免权益进一步受损。
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针对奖金未足额发放的问题，我国劳动法对工资支付有明确规定，可作为开口索要的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”奖金属于工资总额的组成部分（依据《关于工资总额组成的规定》），领导承诺的奖金若属于劳动报酬范畴，用人单位应按约定足额支付。若领导以各种理由拖欠未足额发放的奖金，属于“无故拖欠劳动者工资”的情形，劳动者有权要求用人单位补足。因此，你向领导索要剩余奖金，符合劳动法对劳动者获取劳动报酬权利的保护规定。