离职当天工资未结清，劳动者有权要求用人单位立即支付。具体分析如下：
若用人单位明确拒绝在离职当天结清工资，劳动者可直接要求支付——根据规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。
若用人单位以“下个月统一发”等理由拖延支付，同样不符合法律规定，劳动者有权要求当天结清。
即使未签订劳动合同，只要能证明劳动关系存在（如工资条、考勤记录等），劳动者仍可要求离职当天结清工资。
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离职当天工资未结清的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 用人单位因经营困难，与劳动者协商一致分期支付工资。此时需签订书面协议明确每期金额和时间，劳动者同意后即按协议分期收取，不能要求当天一次性结清。
2. 劳动合同中明确约定离职后工资支付时间。例如约定“次月发薪日统一支付”，且该约定不违反法律强制性规定的，劳动者需按合同约定时间领取，不得强制要求当天结清。
3. 劳动者未完成工作任务并造成损失，用人单位依法暂扣部分工资赔偿。若劳动者失误导致经济损失，用人单位可依法依规暂扣相应金额赔偿，但需说明扣款依据和金额，此时工资结清金额会减少。
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离职当天工资未结清可能带来以下法律风险：
1. 用人单位以“未完成工作交接”为由长期拖欠工资。若劳动者已按规定完成部分交接，用人单位却故意刁难称“交接不完整”而不结清工资，劳动者可能面临工资长期无法到账的风险。
2. 超过诉讼时效无法仲裁或诉讼维权。劳动者离职后未及时维权，超过一年劳动争议仲裁时效的，再通过仲裁或诉讼要求支付工资，可能因时效已过而无法获得法律支持。
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处理离职当天工资未结清问题时，需避免以下错误操作：
1. 情绪激动与用人单位冲突：部分劳动者因工资被拖欠情绪激动，与用人单位争吵甚至肢体冲突，既不利于问题解决，还可能激化矛盾，给自己带来麻烦。
2. 轻信口头承诺不保留证据：若用人单位口头承诺“过几天支付”，劳动者未要求签订书面协议或保留沟通记录，一旦用人单位反悔，维权将缺乏依据。
3. 未办工作交接即离职：即使工资未结清，劳动者也应按规定办理交接，否则用人单位可能以此为由拖延或克扣工资，影响维权进程。

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