不给工资犯法吗?

针对“不给工资”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，仲裁机构可能不予受理。例如：员工2022年1月发现工资被拖欠，但直至2023年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，可能无法通过仲裁追讨工资。
2. 证据链断裂风险：若缺少关键证据（如劳动合同、工资条），可能无法证明劳动关系和工资标准。例如：员工仅能提供工作牌，但无法提供工资条或银行流水，用人单位否认拖欠工资时，员工难以举证，导致维权失败。
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针对“不给工资”的问题，以下是常见的错误操作行为，需注意避免。
1. 冲动离职未保留证据：因工资未支付直接离职，未保留劳动合同、工作记录等证据，导致后续维权时无法证明劳动关系和工资标准，增加维权难度。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨工资。
3. 接受口头承诺不落实书面协议：用人单位承诺“过几天支付”，但未签订书面协议，后续用人单位反悔时，无证据证明承诺内容，难以维权。
若你已出现上述错误操作，或担心维权过程中出现疏漏，可进一步向律师咨询，寻求补救措施。
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关于“不给工资犯法吗”的问题，需结合具体情况判断是否违反法律规定。
不给工资是否犯法需根据具体情形确定，主要看是否存在拖欠、克扣或未达法定标准的情况。
1. 若用人单位无故拖欠工资（如无正当理由超过约定支付日未付）：根据《劳动法》第五十条，属违法行为，需承担支付工资及赔偿责任。
2. 若用人单位克扣工资（如无合法依据扣除部分工资）：违反《劳动法》第五十条，员工有权要求足额支付。
3. 若工资低于当地最低工资标准：违反《劳动法》第四十八条，用人单位需补足差额并可能面临罚款。
4. 若员工未实际提供劳动（如旷工、待岗且无约定工资）：用人单位可不支付对应期间工资，不违法。
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针对“不给工资犯法吗”的直接回复，需依据相关法律条文进行详细分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若用人单位存在无故拖欠（如到约定发薪日未支付且无合理理由）或克扣工资（如无合法依据扣除绩效）的情况，直接违反该条款，属违法行为。
同时，《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，即使已支付部分工资，仍违反该规定，需承担补差责任。综上，存在上述情形时，不给工资或未足额支付工资均犯法。