针对老员工在单位体检后是否会被开除这一问题，我们可以从法律依据的角度来分析。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”在老员工单位体检的场景下，若体检不合格属于上述第一种或第二种情形，即员工因健康问题医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位才可以依法解除劳动合同。如果只是单纯的体检不合格，未达到上述情形，用人单位开除老员工则缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同。当老员工面临单位体检后可能被开除的情况时，可采取以下实用行动建议：1.及时获取并留存体检报告：体检报告是证明自身健康状况的重要依据，要确保拿到完整、真实的报告，仔细核对各项指标，特别是与工作能力相关的项目。2.主动与用人单位沟通：了解单位对体检结果的看法以及是否有相应的处理方案，表达自己对工作的态度和能够胜任工作的信心，争取与单位协商解决问题。3.收集相关证据：除了体检报告，还要收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明自己与单位存在劳动关系以及工作表现的证据，以备可能发生的劳动争议。4.咨询劳动法律专业人士：如果与单位沟通不畅或认为单位可能违法解除劳动合同，及时向劳动法律师或当地劳动仲裁部门咨询，了解自己的权利和维权途径。选择解决方案时，应重点考虑自身健康状况对工作的实际影响程度以及用人单位的处理方式是否合法合规。若您想更详细地了解如何具体操作，建议进一步向专业律师咨询。
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老员工在单位体检后是否会被开除，这是很多人关心的问题。老员工在单位体检后，并非一定会被开除。1.若体检不合格但不影响员工胜任工作，用人单位不能仅以此为由开除老员工。2.若体检不合格影响员工胜任原工作，但用人单位未对其进行培训或调整工作岗位，也不能直接开除。3.若体检不合格影响员工胜任原工作，且用人单位对其进行了培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。老员工在单位体检后是否会被开除，这是很多人关心的问题。老员工在单位体检后，并非一定会被开除。1.若体检不合格但不影响员工胜任工作，用人单位不能仅以此为由开除老员工。2.若体检不合格影响员工胜任原工作，但用人单位未对其进行培训或调整工作岗位，也不能直接开除。3.若体检不合格影响员工胜任原工作，且用人单位对其进行了培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。

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