关于您提到的“老板直接聘请了面试公司，签了劳动合同公司，他们不是一家公司，注册地点也不在同一个地方”的情况，这可能涉及到劳动关系主体的认定问题。这种情况可能导致劳动关系主体不明确，进而影响您的劳动权益。1.如果您是在A公司面试，却与B公司签订劳动合同，且A公司与B公司不存在关联关系（如总公司与分公司、控股关系等），那么您的用人单位是B公司，您与A公司可能仅存在面试沟通关系，与B公司建立劳动关系。2.若A公司与B公司存在关联关系，例如B公司是A公司的子公司、分公司（虽注册地不同）或实际控制的公司，那么可能存在混同用工或指派用工的情况，此时劳动关系的认定可能需要结合实际工作地点、工资发放主体、社保缴纳主体等综合判断。3.若老板个人同时控制或管理这两家非关联公司，而您的工作内容、管理归属等与两家公司均有交叉，可能会引发双重劳动关系的争议或劳动关系归属不清的问题。
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“面试公司与签订劳动合同公司不是一家，注册地点也不同”的处理，还需要考虑一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生不同影响。1.劳务派遣或岗位外包的情形：如果面试公司是用工单位，而签订劳动合同的公司是劳务派遣单位或外包服务公司，那么这属于合法的劳务派遣或岗位外包关系。在此情形下，您的用人单位是签约的劳务派遣单位或外包公司，面试公司是用工单位，双方权利义务受《劳动合同法》中关于劳务派遣或民法典中关于承揽合同等相关规定调整。这种情况下，劳动关系主体是明确的，处理方式与一般劳动关系不同，您的社保、工资由用人单位负责，而工作管理、劳动保护等可能由用工单位负责。2.公司间存在关联关系且混同用工的情形：若面试公司与签约公司存在控股、参股、同一法定代表人或实际控制人等关联关系，并且在实际运营中存在人员、业务、财务等方面的混同，导致您无法区分具体为哪家公司工作，此时可能会被认定为关联公司混同用工。这种情形下，劳动仲裁机构或法院可能会根据实际情况，判决关联公司承担连带责任，这会影响责任承担主体的范围和您维权的对象选择。3.您明知并同意与第三方公司签订劳动合同的情形：如果在面试时，老板已明确告知您将与另一家公司签订劳动合同，且您对此表示同意并签订了合同，那么在没有其他相反证据的情况下，一般会认定您与签约公司存在劳动关系。这种情形下，您后续以“面试公司与签约公司不同”为由主张权利，可能难以得到支持，除非能证明存在欺诈、胁迫等情形。
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“面试公司与签订劳动合同公司不是一家，注册地点也不同”这种情况，背后可能隐藏着一些法律风险，需要您警惕。1.劳动关系主体认定不清风险：如果面试公司与签约公司不存在关联关系，而您实际在面试公司工作，接受面试公司管理，工资也由面试公司发放，此时可能形成事实劳动关系与书面劳动合同主体不一致的情况。例如，您在A公司面试，却与B公司签了劳动合同，但实际一直在A公司工作，A公司给您发工资、安排工作，此时一旦发生工伤、欠薪等纠纷，A公司可能否认与您存在劳动关系，而B公司可能以您未实际提供劳动为由拒绝承担责任，导致您维权困难。2.维权成本增加及管辖地争议风险：由于签约公司注册地点与实际工作地点（若在面试公司所在地）不同，根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果两地距离较远，会增加您维权的时间和交通成本。例如，签约公司注册在甲地，您实际在乙地（面试公司所在地）工作，发生争议时您可能需要到甲地或乙地申请仲裁，若选择错误或两地推诿，会耗费更多精力。
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在“面试公司与签订劳动合同公司不是一家，注册地点也不同”的情况下，很多人可能会采取一些错误的操作，反而对维护自身权益不利。1.忽视劳动合同主体，不仔细核对信息：有些劳动者在签订劳动合同时，不注意核对签约公司是否与面试公司一致，也不关注公司的基本信息，导致后续发生纠纷时，连自己的用人单位是谁都不明确，维权无门。2.随意接受工作安排，不保留证据：当实际工作内容、管理主体与签约公司不符时，劳动者若随意听从安排，且不注意收集和保留相关证据（如工作指令、工资发放记录等），一旦发生劳动争议，很难证明实际的劳动关系情况。3.发现问题后不及时沟通或维权：当意识到面试公司和签约公司不是一家且可能影响自身权益时，不及时与公司沟通确认，也不向劳动部门或律师咨询，导致问题拖延，可能错过最佳的维权时机或证据收集时机。如果您已经出现了类似的错误操作，或者担心自己的权益受到侵害，建议尽快进一步向律师进行咨询，以便及时采取补救措施。

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