判断临时工旷工一天是否严重，其核心在于单位的规章制度是否合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，若单位关于“旷工一天是否严重”的规定，是经过上述民主程序制定并已向临时工公示或告知的，则该规定对临时工具有约束力。如果该规定明确旷工一天属于严重违反规章制度，那么临时工旷工一天就算严重；反之，若单位规章制度未明确规定，或规章制度本身制定程序不合法、未公示告知，则不能简单认定旷工一天为严重行为。针对临时工旷工一天的情况，以下是几点实用的行动建议：1、查阅劳动合同和单位规章制度：仔细查看其中关于出勤、旷工及相应处理措施的具体条款，明确单位对旷工一天的界定和处理标准，这是判断行为性质的首要依据。2、与单位沟通核实：主动与单位人力资源部门或直接上级沟通，说明情况（如有特殊原因），了解单位对此事的初步看法和处理意向，争取通过协商解决。3、收集相关证据：如劳动合同、单位规章制度文本（需确认是否公示或告知）、考勤记录、与单位的沟通记录等，以备可能发生的争议。4、了解劳动仲裁途径：如果与单位就旷工性质及处理无法达成一致，且认为单位处理不当，可了解当地劳动仲裁部门的联系方式和申请流程。选择解决方案时，应重点考虑单位规章制度的合法性、旷工行为的实际影响以及自身是否存在正当理由。若对处理结果有异议，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

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