在处理事业编被判处拘役是否开除公职的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 单位规章制度有特别规定：部分事业单位可能在内部规章制度中对被判处拘役的情况有不同于法律一般规定的特殊条款。例如，某些科研类事业单位，对于因过失犯罪且对单位有重大贡献的技术人员，可能在规章制度中规定可以不予开除，这种情况下单位的特别规定会优先适用，影响最终是否开除的决定。
2. 案件情节轻微，单位决定不予开除：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因过失犯罪被判处拘役，案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。比如，某事业编人员因过失交通肇事被判处拘役，但其平时工作表现优异，且事故情节轻微，单位经研究并报请上一级机关批准后，可能决定不予开除，仅给予撤职处分，这种情节轻微的特殊情况会导致处理结果的不同。
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事业编人员被判处拘役是否会被开除公职，这需要结合具体情况来看。以下为你详细分析不同情形下的处理方式：
事业编被判处拘役是否开除公职需根据具体单位和情节严重程度决定。

1. 如果或若存在故意犯罪被判处拘役的情况：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第一款第一项规定，因故意犯罪被判处拘役的，予以开除。
2. 如果或若存在过失犯罪被判处拘役的情况：一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过需要报请上一级机关批准。
3. 如果或若属于行政机关任命的事业单位工作人员被判处拘役的情况：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，此类人员被依法判处刑罚的，给予开除处分。
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事业编人员被判处拘役，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：
1. 失去公职及相关福利的风险：如果被开除公职，事业编人员将失去稳定的工作岗位，同时也会失去与公职相关的医疗、养老等福利待遇。例如，某事业编人员因故意犯罪被判处拘役，根据法律规定被单位开除，其原本享受的事业单位编制内的各项福利都将停止。
2. 影响职业发展的风险：即使未被开除，仅受到降低岗位等级或撤职处分，也会对其职业发展造成严重影响，晋升、评优等都会受到限制。比如，某事业编人员因过失犯罪被判处拘役，虽经批准未被开除，但被降低岗位等级，在之后的几年内都无法获得晋升机会。
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事业编被判处拘役是否开除公职，在法律上有明确依据，以下结合相关法律条款进行分析：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定：“公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；……因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。”事业编人员属于公职人员范畴，若其因故意犯罪被判处拘役，该条款第一项直接规定予以开除。若为过失犯罪判处拘役，通常也应开除，只有在案件情况特殊且报请上一级机关批准后，才可能不予开除。同时，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确“行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分”，这里的刑罚包括拘役，所以此类事业编人员被判处拘役必然会被开除。综上，事业编被判处拘役，多数情况下会被开除，仅过失犯罪且情况特殊并经批准的情形可能例外。

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