您在公司工作五年未签劳动合同，现在公司突然要签合同，此过程中可能存在以下法律风险点。1、仲裁时效风险：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您工作已满五年，若在入职满一年后（即第四年前）未及时主张第2-12个月的双倍工资差额，可能已超过仲裁时效，导致该部分请求无法得到支持。2、证据链风险：若您无法提供充分证据证明与公司存在五年的事实劳动关系，可能导致主张的工作年限不被认可，影响双倍工资差额的计算和无固定期限劳动合同的认定。例如，仅有同事证言而无工资流水、考勤记录等客观证据，仲裁委可能难以采信您的主张。
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您在公司工作五年未签劳动合同，公司现在突然要求签合同，您要求支付双倍工资差额的权利可以通过《中华人民共和国劳动合同法》得到支持。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您在公司工作已满五年，已超过一年，根据上述法条，视为双方已订立无固定期限劳动合同。您有权主张入职后第2个月至第12个月期间的双倍工资差额。但需注意，双倍工资请求的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在工作满一年后未及时主张，可能存在部分期间已过时效的风险。
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您在公司工作五年未签劳动合同，现在公司突然要签合同，在此过程中需避免一些常见的错误操作，以免损害自身权益。1、盲目签署合同：不仔细审查合同条款就直接签署，可能导致自身权益受损，例如接受低于实际工资的待遇、同意不合理的违约金条款等。2、忽视仲裁时效：认为工作五年未签合同可以随时主张双倍工资，而忽略了仲裁时效为一年的规定，导致超过时效无法获得法律支持。3、未保留相关证据：在与公司沟通或签署合同后，未妥善保留合同文本、沟通记录、工资凭证等证据，一旦发生纠纷，可能因证据不足而难以维权。如果您不确定如何正确处理合同签署或主张权益，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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您在公司工作五年未签劳动合同，现在公司突然要签合同，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1、公司能够证明已尽到诚实信用义务：如果公司能够提供证据证明其在您入职后曾多次通知您签订劳动合同，但您一直拒绝签署，根据相关司法实践，公司可能减轻或免除支付双倍工资的责任。这种情况下，您主张双倍工资差额的请求可能无法得到全额支持。2、存在非全日制用工情形：如果您与公司之间属于非全日制用工关系，根据《劳动合同法》第六十九条，双方可以订立口头协议，公司无需支付未签书面劳动合同的双倍工资。此时，您要求双倍工资差额的主张将不成立，需先确认用工形式是否为全日制。3、您与公司已达成补偿协议：如果您在签署新合同前，已与公司就未签劳动合同的补偿达成书面协议，且协议内容不违反法律强制性规定，该协议将对双方具有约束力，您不能再反悔主张双倍工资差额。

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