在公司以严重违反考勤制度、作假行为、不称职为由开除您并争取赔偿金的过程中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.公司规章制度未经过民主程序制定或未公示：如果公司据以开除您的规章制度未经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，也未向您公示，那么该规章制度对您不具有约束力，公司以此为由开除您属于违法解除，您可以争取赔偿金。这种情形下，公司的开除行为从根本上就缺乏合法依据。2.员工违纪行为未达到严重程度：即使公司规章制度合法有效，但若您的“违反考勤制度”“作假行为”等未达到规章制度中规定的“严重”程度，例如只是偶尔迟到，且公司未对“严重”程度作出明确合理界定，那么公司的开除行为可能构成违法解除，您有权要求赔偿金。这种情形下，公司对违纪行为的定性不准确会影响处理结果。3.“不称职”认定程序违法：如果公司以“不称职”为由开除您，但未经过对您进行考核、培训或者调整工作岗位等程序，直接开除，那么公司的行为违反了法律规定，您可以争取赔偿金。这种情形下，公司未履行法定程序会导致开除行为违法。
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在公司以严重违反考勤制度、作假行为、不称职为由开除您并争取赔偿金的过程中，要避免一些常见的错误操作行为。1.忽视证据收集：有些员工在被开除后，没有及时收集和保存相关证据，如考勤记录、工作沟通记录等，导致在后续维权时因证据不足而难以证明公司开除行为的违法性。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您在知道或应当知道公司开除行为侵害您权利之日起一年内未申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法通过仲裁争取赔偿金。3.盲目签署文件：部分员工在被开除时，可能会被公司要求签署一些放弃权利的文件，如果盲目签署，可能会导致自己无法再主张赔偿金等权益。为了避免这些错误影响您争取赔偿金，建议您进一步向律师进行咨询，获取专业的指导。
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您提到公司以严重违反考勤制度、作假行为、不称职为由开除您并想争取赔偿金，这取决于公司开除行为的合法性。如果公司开除您的理由不成立或程序不合法，您可以争取赔偿金。具体而言：1.若公司的规章制度未经过民主程序制定或未向您公示，那么公司依据该规章制度开除您可能不合法，您有权要求赔偿金。2.若您的行为并未达到“严重违反考勤制度”的程度，例如只是偶尔迟到且未对公司造成重大影响，公司以此为由开除您可能构成违法解除，您可主张赔偿金。3.若公司指控的“作假行为”缺乏充分证据，或者“不称职”的认定没有经过合法的考核流程和培训、调岗等程序，公司的开除行为也可能违法，您有机会争取赔偿金。您提到公司以严重违反考勤制度、作假行为、不称职为由开除您并想争取赔偿金，这取决于公司开除行为的合法性。如果公司开除您的理由不成立或程序不合法，您可以争取赔偿金。具体而言：1.若公司的规章制度未经过民主程序制定或未向您公示，那么公司依据该规章制度开除您可能不合法，您有权要求赔偿金。2.若您的行为并未达到“严重违反考勤制度”的程度，例如只是偶尔迟到且未对公司造成重大影响，公司以此为由开除您可能构成违法解除，您可主张赔偿金。3.若公司指控的“作假行为”缺乏充分证据，或者“不称职”的认定没有经过合法的考核流程和培训、调岗等程序，公司的开除行为也可能违法，您有机会争取赔偿金。
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公司以严重违反考勤制度、作假行为、不称职为由开除您，在争取赔偿金的过程中可能会面临一些法律风险点。1.证据链风险：如果您缺乏证明公司开除行为不合法的充分证据，例如无法证明公司规章制度未公示、自己的行为未达到严重违规程度等，可能会导致在仲裁或诉讼中败诉，无法获得赔偿金。例如，公司称您严重违反考勤制度，但您没有保存自己实际的考勤记录，也无法提供公司未公示考勤制度的证据，就难以反驳公司的指控。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您在被开除后超过一年才申请仲裁，且没有时效中断或中止的情形，仲裁委员会可能会驳回您的申请，您将无法通过仲裁途径争取赔偿金。

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