公司不续签合同该如何处理？需先判断是否符合经济补偿条件。若公司明确不续签，且不存在法定豁免情形（如您拒绝合理续签条件），您有权主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。需注意：
1. 若公司续签条件低于原合同（如降薪、调岗等），您拒绝续签时公司仍需补偿；
2. 若公司维持或提高原条件，而您明确拒绝，则无需补偿。
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关于公司不续签合同的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条第五项有明确规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当支付经济补偿。您的情况属于“终止固定期限劳动合同”：若公司未维持或提高原合同条件（如未按原工资标准续签、未提供原岗位等），即使您不续签，公司仍需补偿；若公司已提供同等或更优条件而您拒绝，则无需补偿。核心判断标准是公司续签条件是否合法合规。

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