针对您2007年被开除后单位未办理解除手续的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效经过风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在2007年被开除后未在一年内主张权利，且无时效中断、中止的证据（如向单位发过书面主张函、向劳动部门投诉过），单位可提出时效抗辩，您的仲裁或诉讼请求可能被驳回。例如：您2007年5月被开除，2024年才申请仲裁，且无任何持续主张权利的证据，仲裁委可能因时效经过驳回您的申请；
2. 社保权益受损风险：单位未办理社保转移手续，可能导致您的社保关系仍挂在原单位，新单位无法为您缴纳社保，造成社保断缴，影响您的养老保险缴费年限和医疗保险待遇。例如：您2010年找到新工作，但因原单位未转移社保，新单位无法参保，导致您2010-2024年的社保断缴，退休时养老保险年限不足15年，无法正常领取养老金。
针对您2007年被开除后单位未办理解除手续的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效经过风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在2007年被开除后未在一年内主张权利，且无时效中断、中止的证据（如向单位发过书面主张函、向劳动部门投诉过），单位可提出时效抗辩，您的仲裁或诉讼请求可能被驳回。例如：您2007年5月被开除，2024年才申请仲裁，且无任何持续主张权利的证据，仲裁委可能因时效经过驳回您的申请；
2. 社保权益受损风险：单位未办理社保转移手续，可能导致您的社保关系仍挂在原单位，新单位无法为您缴纳社保，造成社保断缴，影响您的养老保险缴费年限和医疗保险待遇。例如：您2010年找到新工作，但因原单位未转移社保，新单位无法参保，导致您2010-2024年的社保断缴，退休时养老保险年限不足15年，无法正常领取养老金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提出的“用人单位不办理解除手续是否属于劳动争议”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条的规定来明确。该条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”您在2007年被单位开除，单位未办理解除手续，违反了上述法定职责。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因“解除和终止劳动合同”发生的争议属于劳动争议受案范围，因此您与单位就未办理解除手续产生的纠纷属于劳动争议。即使纠纷发生在2007年，该法律规定的核心权利义务仍适用于判断争议性质，结论是用人单位不办理解除手续属于劳动争议。
您提出的“用人单位不办理解除手续是否属于劳动争议”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条的规定来明确。该条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”您在2007年被单位开除，单位未办理解除手续，违反了上述法定职责。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因“解除和终止劳动合同”发生的争议属于劳动争议受案范围，因此您与单位就未办理解除手续产生的纠纷属于劳动争议。即使纠纷发生在2007年，该法律规定的核心权利义务仍适用于判断争议性质，结论是用人单位不办理解除手续属于劳动争议。
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针对您提出的“用人单位不办理解除手续是否属于劳动争议”的问题，答案是明确的：属于劳动争议。

以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位在2007年开除您时未出具解除劳动合同证明、未办理档案和社保转移手续，您与单位就离职手续办理产生的纠纷属于劳动争议；
2. 若您因单位未办理解除手续导致无法再就业或社保权益受损，由此引发的赔偿争议也属于劳动争议；
3. 若您在2007年被开除后未及时主张权利，需注意诉讼时效是否经过，但不影响该纠纷本身属于劳动争议的性质。
针对您提出的“用人单位不办理解除手续是否属于劳动争议”的问题，答案是明确的：属于劳动争议。

以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位在2007年开除您时未出具解除劳动合同证明、未办理档案和社保转移手续，您与单位就离职手续办理产生的纠纷属于劳动争议；
2. 若您因单位未办理解除手续导致无法再就业或社保权益受损，由此引发的赔偿争议也属于劳动争议；
3. 若您在2007年被开除后未及时主张权利，需注意诉讼时效是否经过，但不影响该纠纷本身属于劳动争议的性质。

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