工伤期间有无满勤奖

法律分析：
（1）职工因工伤进入停工留薪期时，依据法律规定原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（2）满勤奖是否属于工资福利待遇范畴，关键在于单位的规章制度。若其基于正常出勤设立，工伤职工治疗期间未正常出勤，单位可不发放。
（3）当满勤奖被视为工资一部分，与出勤无直接关联，作为对职工工资的补充时，单位应在停工留薪期正常支付。
（4）若单位拒绝支付，职工可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
职工要留意单位关于满勤奖的规定。面对单位拒绝支付情况，及时保留证据，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）明确满勤奖性质
需查看单位规章制度，判断满勤奖是基于正常出勤设立，还是作为工资一部分、不与出勤直接关联。若基于出勤，工伤治疗未出勤时单位可不发；若为工资补充，单位应在停工留薪期支付。

（二）与单位协商
若单位拒绝支付满勤奖，职工可与单位友好沟通，说明自身情况和应享权益。

（三）走法律途径
协商不成，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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1.工伤期间有无满勤奖，要根据具体情况判断。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2.满勤奖是否算工资福利，要看单位规定。若基于正常出勤设立，职工工伤未出勤，单位可不发；若视为工资补充，与出勤无关，单位应正常支付。

3.若单位拒付，职工可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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结论：
工伤期间是否有满勤奖取决于满勤奖在单位规章制度中的性质，若与出勤直接关联可不发，若视为工资一部分则应发，拒绝支付可协商或走法律途径维权。
法律解析：
根据相关法律，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付。满勤奖是否属于工资福利待遇范畴，要依据单位规章制度判断。当满勤奖基于正常出勤设立，工伤治疗期间未正常出勤，单位可不发放；若满勤奖被看作工资一部分，不与出勤直接挂钩，作为对职工工资的补充，单位需在停工留薪期正常支付。若单位拒绝支付，职工可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁等法律途径维权。如果在工伤期间满勤奖的发放上遇到问题，不清楚自身权益范围，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤期间是否有满勤奖取决于具体情形。职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，但满勤奖是否属于工资福利，需看单位规章制度。
2.如果满勤奖基于正常出勤设立，职工工伤治疗未正常出勤，单位可不予发放；若满勤奖被视为工资一部分，与出勤无直接关联，是对工资的补充，单位应在停工留薪期正常支付。
3.若单位拒绝支付满勤奖，职工可先与单位协商。协商无法解决时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。