工作了7天离职不给工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者工作7天离职单位不给工资，协商是首要途径。依据法律，劳动者付出劳动就应获得报酬，劳动者可向单位明确此点并要求支付工资。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商，向单位表明劳动者付出劳动按法律规定就应获得报酬，要求支付7天工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。

（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位协商：告知单位，按法律规定，付出劳动就该有报酬，要求支付7天工资。

2.投诉：协商不行，准备劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位给钱。

3.仲裁：可向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。

4.起诉：若对仲裁结果不满，可去法院起诉。劳动获酬是劳动者权益，要依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作7天离职单位不给工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。工作7天离职，即便工作时间较短，劳动者也应得到工资。当遇到单位不给工资的情况，首先可与用人单位协商，向其阐明法律规定，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。劳动者付出劳动获得报酬是基本权益，若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者工作7天离职单位不给工资，可依法维护自身权益。付出劳动获取报酬是劳动者基本权益，单位拒绝支付工资违法。
1.与用人单位协商，向其明确依据法律规定，付出劳动就应获得相应报酬，要求支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者要积极主动，按法律规定步骤维权。