几年可以无固定期限劳动合同

劳动者满足特定情形可签订无固定期限劳动合同，能增强职业稳定性，保障权益。

情形如下：1.在同一用人单位连续工作满十年，说明长期为单位服务，单位应给予稳定保障。2.用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，考虑其就业稳定性和临近退休的特殊情况。3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形续订合同，体现对稳定劳动关系的维护。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，是对用人单位不规范行为的约束。

建议劳动者增强法律意识，留意自身工作年限和合同签订情况，维护自身权益；用人单位应依法规范劳动合同管理，避免法律风险。
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法律分析：
（1）连续工作十年是签订无固定期限劳动合同的重要条件之一。在同一家用人单位不间断工作达十年，劳动者有权利要求签订此类合同，这保障了长期服务员工的稳定性。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同的情况下，工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，也可签订无固定期限劳动合同，体现了对临近退休员工的保护。
（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订合同时可签无固定期限合同，有助于建立稳定的劳动关系。
（4）用人单位满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工的约束。

提醒：劳动者要留意工作年限和合同签订情况，及时主张自身权益；用人单位应依法签订合同，避免不必要的法律风险，具体情况建议咨询以进一步分析。
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（一）对于想签订无固定期限劳动合同的劳动者
若已在用人单位连续工作满十年，可主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。
当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应及时与单位沟通签订。
连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等法定情形，在续订劳动合同时，积极主张签订无固定期限劳动合同。
若用人单位自用工之日起满一年不与自己订立书面劳动合同，可要求单位按已订立无固定期限劳动合同对待。

（二）对于用人单位
严格遵守法律规定，在符合上述情形时，主动与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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符合以下情况可签无固定期限劳动合同：
1.在同一单位连续工作满十年。
2.单位初次实行劳动合同制或国企改制重签合同，员工连续工作满十年且距退休不足十年。
3.连续签两次固定期限合同，且员工无违规违纪等情况，续签时可签。
4.单位用工满一年未签书面合同，视为已签无固定期限合同。
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结论：满足劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形续订合同，或用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，可签订无固定期限劳动合同。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，规定了多种可签订无固定期限劳动合同的情形。第一种情形是对劳动者长期服务用人单位的保障，鼓励长期稳定的劳动关系。第二种针对特定改革情况，保障临近退休劳动者权益。第三种是对多次签订固定期限合同后，符合条件的劳动者给予长期稳定工作的保障。而用人单位满一年不订立书面合同视为已订立无固定期限合同，是为督促用人单位规范用工。若遇到关于无固定期限劳动合同签订的相关问题，可向专业法律人士咨询。