公司正式员工被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）公司合法辞退正式员工，即员工有严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需对员工进行赔偿，这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）公司无过错性辞退员工时，需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，并且按照员工的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这种规定保障了员工在非自身过错情况下被辞退时的合法权益。
（3）公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此对公司的违法行为进行惩戒，保护员工免受不公正的辞退。

提醒：
员工要明确自身被辞退的性质，留存好相关证据；公司辞退员工应遵循法定程序和条件，避免违法辞退风险，情况复杂时建议咨询专业法律人士。
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公司辞退正式员工赔偿依情况不同。合法辞退员工有过错时无需赔偿；无过错辞退需提前通知或付代通知金，并按工作年限给经济补偿；违法辞退要付双倍赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确严重违纪情形，合法辞退有过错员工时留存证据，避免纠纷。
2.进行无过错辞退，提前做好沟通，按法定流程支付代通知金和经济补偿。
3.劳动者遇到违法辞退，收集证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
公司辞退正式员工赔偿分合法有过错辞退、合法无过错辞退、违法辞退三种情况，赔偿方式不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需赔偿。合法无过错辞退时，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像工作三年、月工资5000元的员工，合法无过错辞退补偿15000元，违法辞退赔偿30000元。如果遇到公司辞退赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）明确辞退性质。公司要判断员工是否存在严重违反规章制度等过错，以此确定是合法辞退、无过错性辞退还是违法辞退。
（二）合法辞退无需赔偿，但要保留好员工存在过错的相关证据，如员工违反制度的书面记录等。
（三）无过错性辞退需提前三十日书面通知员工，若未提前通知则额外支付一个月工资。同时根据员工工作年限计算经济补偿并支付。
（四）违法辞退要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退正式员工，赔偿情况如下：
1.若员工有严重违反公司规章等过错，公司合法辞退，无需赔偿。
2.公司无过错辞退，要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.公司违法辞退，需按经济补偿标准2倍赔偿。如工作3年月薪5000元，合法无过错辞退补偿15000元，违法辞退赔30000元。