自愿离职的还有经济补偿金吗

1.通常，劳动者自愿离职没有经济补偿金。经济补偿是单位给劳动者的法定补偿，多在单位有错或符合法定情形解除合同时适用。
2.不过有例外，若单位存在未按合同提供劳动条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等过错，劳动者以此自愿离职，单位需支付补偿。
3.补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般劳动者自愿离职无经济补偿金，但用人单位存在未提供劳动保护等过错时，劳动者以此理由自愿离职，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
经济补偿是用人单位向劳动者支付的法定补偿，通常在用人单位存在过错或符合法定情形解除劳动合同时适用。一般的劳动者自愿离职不符合获取经济补偿的条件。不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以这些理由自愿离职，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果大家在劳动过程中遇到类似情况，不确定自身权益或者不知如何维权，可以向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常劳动者自愿离职没有经济补偿金，经济补偿是用人单位在自身存在过错或符合法定情形解除劳动合同时向劳动者支付的法定补偿。
2.不过存在例外情况，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者以此自愿离职，用人单位需支付经济补偿。
3.经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位依法履行义务，避免出现上述过错行为。劳动者若遇到用人单位存在过错的情况，可收集证据依法维护自身权益，要求用人单位支付相应经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常劳动者自愿离职时，用人单位无需支付经济补偿金，因为经济补偿主要针对用人单位存在过错或符合法定情形解除劳动合同的情况。
（2）不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者以此为由自愿离职，用人单位就需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式为按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者离职时要留意用人单位是否存在上述过错情形，以确定自身是否可获得经济补偿。情况复杂时建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者若发现用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，可收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。
（二）以书面形式向用人单位提出离职，并在离职申请中明确指出是因为用人单位的上述过错而离职。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。