竞业赔偿金不发的额外补偿是什么

用人单位不支付竞业赔偿金，劳动者可要求额外补偿，额外补偿通常为三个月的竞业限制经济补偿。根据法律规定，当双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者不仅有权请求解除竞业限制约定，还能要求用人单位额外支付补偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位不支付竞业赔偿金的情况，应及时收集劳动合同、保密协议、工资发放记录等相关证据，证明双方存在竞业限制约定及用人单位未支付补偿的事实。
2.可先与用人单位协商，明确告知其应支付的经济补偿及额外补偿。
3.若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若因用人单位原因致使三个月未支付经济补偿，劳动者有权利请求解除竞业限制约定。
（2）在这种情况下，劳动者不仅能解除竞业限制约定，还可要求用人单位给予额外补偿。根据规定，解除竞业限制协议时，额外补偿通常为三个月的竞业限制经济补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付竞业赔偿金的情况，应及时留存相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位不支付竞业赔偿金，劳动者应先收集相关证据，如劳动合同、保密协议、工资发放记录等，以证明双方存在竞业限制约定以及用人单位未支付经济补偿的事实。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确告知对方其未支付竞业赔偿金的行为已违反约定，要求其及时支付。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求解除竞业限制约定，并要求用人单位支付额外三个月的竞业限制经济补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
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1.用人单位若不支付竞业赔偿金，劳动者可要求额外补偿。
2.若在合同里约定了竞业限制与经济补偿，合同解除或终止后，因单位原因三个月未支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
3.此时劳动者能要求单位额外支付补偿金，通常是三个月的竞业限制经济补偿。
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结论：
用人单位不支付竞业赔偿金，劳动者可要求额外补偿，通常为三个月的竞业限制经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，当当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，在劳动合同解除或终止后，若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并且能要求用人单位额外支付补偿金。在解除竞业限制协议时，劳动者可请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。这是为了保障劳动者在履行竞业限制义务期间的合法权益，防止用人单位随意不支付补偿金。如果遇到用人单位不支付竞业赔偿金的情况，涉及诸多法律细节和实际操作问题，建议向专业法律人士咨询，我们可提供专业的法律分析和解决方案。