你好我之前进入了快手公司工会没有签合同现在已经辞职了可以自己开小号直播吗

你进入快手公司工会但未签合同，现在已经辞职，是否可以自己开小号直播，需要根据具体情况判断。
一般情况下可以，但若存在事实劳动关系或合同约束则可能受限。

1. 如果仅加入工会但未签合同，且无排他性协议，辞职后可自由开小号直播。
2. 如果虽未签书面合同，但实际履行了排他性义务（如只在快手平台直播），可能仍受限制。
3. 如果工会与你之间存在事实劳动关系，且合同条款中包含竞业限制，辞职后短期内仍可能受限。
4. 如果曾通过口头或其他形式承诺独家合作，可能需承担违约责任。
5. 如果已正式解除合同关系且无后续义务，开小号直播一般不受限制。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你进入快手公司工会未签合同现已辞职，能否开小号直播，可依据相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动关系建立应当订立书面劳动合同。但在未签订书面合同时，若存在事实劳动关系，仍可依法认定劳动关系成立。结合你的情况，如果你在加入工会期间实际上履行了平台主播的职责，如定期直播、接受平台安排、获得固定报酬等，则可能被认定为事实劳动关系。

此外，《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款。若你与工会之间虽未签合同，但有类似独家合作、竞业限制等口头或书面承诺，可能仍需履行相关义务。

因此，如果你与快手工会之间存在事实劳动关系，并有排他性合作内容，辞职后短期内开小号直播可能面临法律风险；若无此类约定，则一般可自由开展直播活动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你进入快手公司工会未签合同现已辞职，是否可以自己开小号直播，建议采取以下行动方案。
1. 核实与工会之间的实际关系：回顾你与快手工会之间的合作内容、直播频率、报酬来源等，判断是否存在事实劳动关系或排他性协议。
2. 收集并保留相关证据材料：包括加入工会的申请记录、直播记录、沟通记录、报酬支付凭证等，用于日后可能的争议解决。
3. 咨询专业律师进行法律评估：由专业律师根据你的具体合作情况，判断是否受竞业限制或合同义务约束。
4. 如有竞业限制风险，谨慎选择新平台：避免短期内在与快手存在竞争关系的平台上直播，以减少法律纠纷风险。

选择解决方案时，应重点考虑你与工会之间是否存在事实劳动关系及是否存在竞业限制条款。

如需进一步明确你的法律地位和权利义务，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你在快手公司工会未签合同现已辞职，开小号直播可能面临以下法律风险点。
1. 被认定存在事实劳动关系：例如，你虽未签合同，但长期在快手平台直播、接受平台管理、获得平台报酬，法院可能认定你与工会之间存在事实劳动关系，进而要求你履行合同义务，如竞业限制。
2. 违反排他性合作条款：例如，你曾与工会负责人通过微信沟通确认只在快手平台直播，该聊天记录可能被视为有效协议，若辞职后立即在其他平台开播，可能被起诉违约。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。