上班三年半公司辞退怎样赔偿的

法律分析：
（1）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿严格按照劳动者在本单位的工作年限计算。像工作三年半，就会支付3.5个月工资作为补偿，体现了对劳动者工作贡献的合理认可。
（2）若公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作三年半这种情况，赔偿金就是7个月工资，这是对公司违法辞退行为的一种约束和对劳动者的保护。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，保证了赔偿金额计算的公平性和合理性。
（4）劳动者遇到此类情况可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，申请劳动仲裁是有效的维权途径。

提醒：
劳动者要留意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）合法辞退且符合补偿情形时，工作三年半公司应给3.5个月工资补偿，按在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，上班三年半则需支付7个月工资。
（三）劳动者可以先和公司协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退员工赔偿分两种情况：
合法辞退且需支付经济补偿的，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。如工作三年半，补偿3.5个月工资。
违法辞退的，按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即7个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
公司辞退员工分合法与违法两种赔偿情况。合法辞退且符合补偿情形，工作三年半应支付3.5个月工资经济补偿；违法辞退则支付7个月工资赔偿金。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退员工且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年半，就对应3.5个月工资补偿。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以是7个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。如果您在实际操作中对辞退赔偿有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助。
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公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如上班三年半，公司应支付3.5个月工资补偿。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付7个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。