工作时被烫伤能否认定工伤

（一）若工作时被烫伤，要确保自身行为不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀的情况，以保障能正常认定工伤。
（二）所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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结论：
工作时被烫伤一般能认定为工伤，但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致的伤害除外。
法律解析：
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。工作时被烫伤符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三要素，所以通常能认定为工伤。不过，如果是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致的伤害，则不得认定为工伤。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接申请。如果遇到工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工作时被烫伤通常能认定为工伤，因为符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一认定标准。
（2）存在一些不能认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致的伤害。
（3）职工发生事故伤害后，所在单位有义务自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（4）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

提醒：工作中受伤要及时保留证据，注意认定工伤的时间要求，不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工作时被烫伤通常能认定为工伤，因为符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一认定工伤的条件。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定为工伤。
2.对于工伤认定申请，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。
3.若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。建议职工在工作中注意安全防护，降低受伤风险。一旦发生烫伤等事故，单位要及时履行申请义务，职工及其近亲属等也要了解自身权益，在规定时间内提出申请，保障自身合法权益。
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1.工作时被烫伤通常能认定为工伤。因为符合工作时间、工作场所、因工作原因这三个认定工伤的要素。

2.但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀造成的伤害，不能认定为工伤。

3.职工发生事故伤害，单位要在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。